웰니스 프로그램 중간 점검을 계획하는 HR 팀

웰니스 프로그램 중간 점검: HR이 7월을 활용해 미리 계획하는 방법

많은 조직에서 7월은 1년 중 가장 한가한 달입니다. 프로젝트 속도가 느려지고, 일정에 여유가 생기며, 사무실의 절반은 휴가 중입니다. HR에게는 웰니스 프로그램 중간 점검을 하기에 가장 좋은 시기입니다. 상반기에 효과가 있었던 것을 돌아보고, 바쁜 가을이 시작되기 전에 하반기를 계획하세요. 5단계 가이드와 체크리스트를 소개합니다.

Table of Contents

1단계: 상반기 돌아보기

숫자부터 시작하세요. YuMuuv에서는 관리자가 Statistics(통계) 페이지에서 전체 사용자 수와 활성 사용자 수, 참여율, 챌린지 참가자 수, 가장 활발했던 날이 담긴 월간 회사 리포트를 확인할 수 있습니다. 다음 항목을 살펴보세요.

  • 참여: 각 챌린지에 몇 명이 참여했고, 그중 몇 명이 끝까지 활동을 이어 갔나요?
  • 챌린지 유형: 활동 챌린지와 습관 챌린지(수면, 마음챙김, 수분 섭취) 중 어느 쪽에 더 많은 사람이 참여했나요?
  • 팀과 지역: 다른 곳에 비해 참여도가 낮은 부서나 사업장이 있나요?
  • 시기: 바쁜 시기와 겹친 챌린지가 있었나요? Minnesota Sports and Events는 이를 힘들게 배웠습니다. 이들의 고객 사례를 확인해 보세요.

다른 조직과 결과를 비교하려면 YuMuuv 웰니스 벤치마크를 확인하세요.

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2단계: 직원들이 원하는 것 묻기

숫자는 무슨 일이 있었는지를 알려 주고, 사람은 그 이유를 알려 줍니다. 평소 사용하는 설문 도구로 다음과 같은 짧은 설문을 보내 보세요.

  1. 올해 가장 즐거웠던 챌린지는 무엇인가요?
  2. 챌린지에 참여하지(또는 완주하지) 못한 이유는 무엇인가요?
  3. 다음에는 어떤 유형의 챌린지를 원하시나요? 활동, 수면, 마음챙김, 또는 다른 것?
  4. 팀 챌린지와 개인 챌린지 중 어느 쪽을 선호하시나요?
  5. 어떤 보상이 동기 부여가 될까요?

참여하지 않은 사람들도 잊지 마세요. 이들의 답변이 가장 유용한 경우가 많습니다. 웰니스 챔피언이나 위원회가 있다면 이들도 함께 참여시키세요. 웰니스 위원회의 참여를 높이는 방법을 참고하세요.

3단계: 하반기 챌린지 캘린더 계획하기

9월부터 12월까지의 챌린지를 계획하되, 활동 챌린지와 습관 챌린지를 번갈아 배치하고 가장 바쁜 시기는 피하세요.

더 많은 아이디어가 필요하다면 웰니스 챌린지 캘린더를 활용하고, YuMuuv 챌린지 유형 설명을 읽어 보고, 4분기에도 프로그램을 꾸준히 이어가는 방법을 확인하세요.

4단계: 예산과 보상 정하기

올해 남은 기간 동안 상품, 팀 이벤트, 기타 추가 항목에 얼마를 쓸지 정하세요. 참여 자체를 인정하는 보상은 상위권에게만 주는 상품보다 더 포용적인 경향이 있습니다. 보상 가이드와 상품 선호도 조사가 선택에 도움이 될 것입니다.

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5단계: 커뮤니케이션 계획 준비하기

  • 각 챌린지는 시작 약 2주 전에 공지하세요.
  • 첫날, 중간 지점, 마지막 주에 보낼 리마인더를 계획하세요.
  • 종료 후 일주일 이내에 결과를 공유하고 우승자를 축하하세요.
  • 직원들이 실제로 읽는 채널을 활용하고, YuMuuv의 공지 기능으로 앱 내 참가자에게 전달하세요.

한가한 몇 주를 자기 계발에 활용하세요

7월은 HR 팀이 배우기에도 좋은 시기입니다. 새로운 연구를 찾아 읽고, HR 커뮤니티에서 동료들과 교류하고, 고객 사례에서 다른 조직의 사례를 살펴보세요. 그리고 자신을 위한 한여름 리셋도 잊지 마세요.

Training Opportunities

중간 점검 체크리스트

  • 챌린지별 참여 현황과 참여도 검토 완료
  • 직원 설문 발송 완료(미참여자 포함)
  • 9~12월 챌린지 캘린더 초안 작성 완료
  • 예산과 보상 합의 완료
  • 커뮤니케이션 계획 준비 완료

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