Yfirferð vellíðunaráætlunar á miðju ári: Nýttu júlí í mannauðsáætlanir

Hjá mörgum fyrirtækjum er júlí rólegasti mánuður ársins. Það hægist á verkefnum, dagatölin rýmkast og hálf skrifstofan er í fríi. Fyrir mannauðsteymið er þetta því kjörinn tími til að fara yfir vellíðunaráætlunina á miðju ári: líta til baka á það sem gekk vel á fyrri hluta ársins og skipuleggja seinni hlutann áður en haustannirnar hefjast. Hér eru fimm skref til að fylgja og gátlisti.

Skref 1: Farðu yfir fyrri hluta ársins

Byrjaðu á tölunum. Í YuMuuv fá stjórnendur mánaðarlega fyrirtækjaskýrslu á tölfræðisíðunni með heildarfjölda notenda og fjölda virkra notenda, virknihlutfalli, þátttakendum í áskorunum og virkasta deginum. Skoðaðu:

Þátttöku: Hversu margir skráðu sig í hverja áskorun og hversu margir voru virkir til loka?
Tegundir áskorana: Löðuðu hreyfiáskoranir eða venjuáskoranir (svefn, núvitund, vatnsdrykkja) að fleiri þátttakendur?
Teymi og starfsstöðvar: Er þátttaka minni í sumum deildum eða á sumum starfsstöðvum en öðrum?
Tímasetningar: Lenti einhver áskorun á annatíma? Minnesota Sports and Events lærði þetta af eigin reynslu – sjáðu reynslusögu fyrirtækisins.

Til að sjá hvernig niðurstöðurnar þínar standa í samanburði við önnur fyrirtæki geturðu skoðað samanburðarviðmið YuMuuv um vellíðan.

Skref 2: Spurðu starfsfólkið hvað það vill

Tölurnar segja þér hvað gerðist; fólkið segir þér hvers vegna. Sendu út stutta könnun með því könnunartóli sem þú notar venjulega, til dæmis með þessum spurningum:

Hvaða áskoranir fannst þér skemmtilegastar á þessu ári?
Hvað kom í veg fyrir að þú tækir þátt í (eða kláraðir) áskorun?
Hvers konar áskoranir langar þig í næst: hreyfingu, svefn, núvitund eða eitthvað annað?
Hvort kýstu liðsáskoranir eða einstaklingsáskoranir?
Hvaða umbun myndi hvetja þig?

Ekki gleyma þeim sem tóku ekki þátt – svör þeirra eru oft þau gagnlegustu. Ef þið eruð með vellíðunarfulltrúa eða vellíðunarnefnd skaltu fá þau með líka: sjáðu hvernig má efla virkni vellíðunarnefndar.

Skref 3: Skipuleggðu áskoranir fyrir seinni hluta ársins

Settu upp áskoranir frá september til desember, láttu hreyfiáskoranir og venjuáskoranir skiptast á og forðastu mestu annatímana:

September: Áskorun til að komast aftur í rútínu – sjáðu venjur fyrir ferska byrjun á haustin.
Október: Núvitundar- eða svefnáskorun í kringum Alþjóðlega geðheilbrigðisdaginn (10. október).
Nóvember: Áskorun um heilsu karla og hreyfingu – sjáðu hugmyndir fyrir Movember.
Desember: Skrefaáskorun til góðgerðarmála og stuðningur til að takast á við jólastress.

Fleiri hugmyndir finnurðu í dagatali okkar með vellíðunaráskorunum. Lestu líka um mismunandi áskoranir í YuMuuv og sjáðu hvernig þú getur haldið krafti í áætluninni út fjórða ársfjórðung.

Skref 4: Ákveddu fjárhagsramma og umbun

Ákveddu hversu miklu þú ætlar að verja í verðlaun, teymisviðburði og annað það sem eftir er ársins. Umbun fyrir þátttöku höfðar yfirleitt til breiðari hóps en verðlaun sem aðeins þeir fá sem ná bestum árangri. Leiðarvísir okkar um umbun og könnun um hvaða verðlaun fólk kýs geta hjálpað þér að velja.

Skref 5: Undirbúðu kynningaráætlun

Kynntu hverja áskorun um tveimur vikum áður en hún hefst.
Skipuleggðu áminningar fyrir fyrsta daginn, miðbik áskorunarinnar og síðustu vikuna.
Deildu niðurstöðum og fagnaðu sigurvegurum innan viku frá lokum.
Notaðu þá miðla sem starfsfólkið þitt les í raun – og tilkynningaeiginleika YuMuuv til að ná til þátttakenda í appinu.

Nýttu rólegu vikurnar í eigin starfsþróun

Júlí er líka góður tími fyrir mannauðsteymi til að læra: kynntu þér nýjar rannsóknir, tengstu öðru mannauðsfólki í faghópum og sjáðu hvað önnur fyrirtæki eru að gera í reynslusögum okkar. Og ekki gleyma að hlaða eigin batterí um mitt sumar.

Gátlisti fyrir yfirferð á miðju ári

Farið yfir þátttöku og virkni í hverri áskorun
Starfsmannakönnun send út (líka til þeirra sem tóku ekki þátt)
Drög að áskoranadagatali fyrir september–desember tilbúin
Fjárhagsrammi og umbun samþykkt
Kynningaráætlun tilbúin

Viltu aðstoð við að skipuleggja seinni hluta ársins? Bókaðu kynningu á YuMuuv.

Mannauðsstjórnun