Revisión de mitad de año del programa de bienestar: cómo RR. HH. puede aprovechar julio para planificar
Para muchas organizaciones, julio es el mes más tranquilo del año. Los proyectos se ralentizan, las agendas se despejan y media oficina está de vacaciones. Para RR. HH., es el momento perfecto para una revisión de mitad de año del programa de bienestar: repasar lo que funcionó en el primer semestre y planificar el segundo antes de que empiece el ajetreo del otoño. Aquí tienes una guía de cinco pasos y una lista de comprobación.
Índice
Paso 1: revisa el primer semestre
Empieza por los números. En YuMuuv, la página de Estadísticas ofrece a los administradores un informe mensual de la empresa con el total de usuarios y los usuarios activos, la tasa de participación, los participantes en los desafíos y el día más activo. Fíjate en:
- Participación: ¿cuántas personas se unieron a cada desafío y cuántas siguieron activas hasta el final?
- Tipos de desafío: ¿atrajeron a más gente los desafíos de actividad o los de hábitos (sueño, mindfulness, agua)?
- Equipos y sedes: ¿hay departamentos o sedes menos comprometidos que otros?
- Calendario: ¿coincidió algún desafío con un periodo de mucho trabajo? Minnesota Sports and Events lo aprendió por las malas – consulta su caso de éxito.
Para comparar tus resultados con los de otras organizaciones, consulta el benchmark de bienestar de YuMuuv.
Paso 2: pregunta a los empleados qué quieren
Los números cuentan lo que pasó; las personas, por qué. Envía una breve encuesta con tu herramienta habitual, por ejemplo:
- ¿Qué desafíos te gustaron más este año?
- ¿Qué te impidió unirte a un desafío (o terminarlo)?
- ¿Qué tipos de desafíos te gustaría hacer a continuación: actividad, sueño, mindfulness u otra cosa?
- ¿Prefieres los desafíos por equipos o individuales?
- ¿Qué recompensas te motivarían?
No olvides a quienes no participaron – sus respuestas suelen ser las más útiles. Si tienes embajadores de bienestar o un comité, implícalos también: consulta cómo mejorar el compromiso del comité de bienestar.
Paso 3: planifica el calendario de desafíos del segundo semestre
Planifica los desafíos de septiembre a diciembre alternando desafíos de actividad y de hábitos y evitando tus periodos de más trabajo:
- Septiembre: un desafío de vuelta a la rutina – consulta los hábitos de nuevo comienzo para el otoño.
- Octubre: un desafío de mindfulness o de sueño en torno al Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre).
- Noviembre: un desafío de salud masculina y movimiento – consulta las ideas para Movember.
- Diciembre: un desafío de pasos solidario y apoyo frente al estrés de las fiestas.
Para más ideas, usa nuestro calendario de desafíos de bienestar, lee los tipos de desafíos de YuMuuv explicados y descubre cómo mantener tu programa en marcha durante el T4.
Paso 4: define tu presupuesto y tus recompensas
Decide cuánto vas a destinar a premios, eventos de equipo y extras durante el resto del año. Las recompensas que reconocen la participación suelen ser más inclusivas que los premios solo para los mejores. Nuestra guía de recompensas y nuestra encuesta sobre preferencias de premios pueden ayudarte a elegir.
Paso 5: prepara tu plan de comunicación
- Anuncia cada desafío unas dos semanas antes de que empiece.
- Programa recordatorios para el primer día, la mitad del desafío y la última semana.
- Comparte los resultados y celebra a los ganadores en la semana siguiente al final.
- Usa los canales que tus empleados leen de verdad – y la función de anuncios de YuMuuv para llegar a los participantes en la aplicación.
Aprovecha las semanas tranquilas para tu propio desarrollo
Julio también es un buen momento para que los equipos de RR. HH. aprendan: ponte al día con nuevas investigaciones, conecta con colegas en comunidades de RR. HH. y descubre lo que hacen otras organizaciones en nuestros casos de éxito. Y no olvides tu propio reinicio de mitad de verano.
Lista de comprobación de la revisión de mitad de año
- Participación y compromiso revisados para cada desafío
- Encuesta enviada a los empleados (incluidos quienes no participaron)
- Borrador del calendario de desafíos de septiembre a diciembre
- Presupuesto y recompensas acordados
- Plan de comunicación listo
¿Quieres ayuda para planificar tu segundo semestre? Reserva una demo de YuMuuv.
