Sportland வெற்றிக் கதை: 75% ஊழியர்களைச் சுறுசுறுப்பாக்கிய விளையாட்டு ஆடை விற்பனையாளர்

Sportland பால்டிக் நாடுகள் முழுவதும் விளையாட்டு ஆடைகளையும் ஓய்வுநேர ஆடைகளையும் விற்பனை செய்கிறது – அதனால் அதன் ஊழியர்கள் ஏற்கெனவே சுறுசுறுப்பாக இருப்பார்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால் கடைகளிலும் அலுவலகங்களிலும் பணிபுரியும் 400-க்கும் மேற்பட்டவர்களை ஆண்டு முழுவதும் ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருப்பது வேறுவிதமான சவால். ஆண்டு முழுவதும் நடத்தப்பட்ட YuMuuv சவால் திட்டத்தின் மூலம் 50% பங்கேற்பை எட்ட நினைத்த Sportland, இறுதியில் 75%-க்கும் அதிகமான பங்கேற்பைப் பெற்றது. அதை எப்படிச் சாதித்தார்கள் என்று பார்ப்போம்.

ஒரு பார்வையில்

நிறுவனம்: Sportland, எஸ்டோனியா, லாட்வியா, லிதுவேனியா ஆகிய நாடுகளில் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இயங்கிவரும் விளையாட்டு மற்றும் ஓய்வுநேர ஆடை விற்பனையாளர்; பின்லாந்திலும் போலந்திலும் இணையவழி விற்பனையும் செய்கிறது
குழு: எஸ்டோனியாவில் 400-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள்; பெரும்பாலானோர் கடைகளில் பணிபுரிகிறார்கள்
திட்டம்: மாதாந்திரச் சவால்களும் நேரடி நிகழ்வுகளும் கொண்ட ஓராண்டு நீளும் "விளையாட்டு ஆண்டு"
இலக்கு: 50% பங்கேற்பு
விளைவு: 75%-க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் பங்கேற்றனர்; ஆண்டு முழுவதும் ஈடுபாடு சீராக இருந்தது

பின்னணி

தான் விற்பனை செய்யும் தயாரிப்புகள் மூலம் இளைஞர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதே Sportland நிறுவனத்தின் நோக்கம். தனது ஊழியர்களிடமும் சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கைமுறையை நிறுவனம் நீண்ட காலமாக ஊக்குவித்து வருகிறது. ஊழியர்களுக்காக ஏற்கெனவே விளையாட்டுச் செயல்பாடுகளை ஏற்பாடு செய்துவந்தாலும், பங்கேற்பதை எளிதாக்கவும், அதைக் கண்காணிக்கவும், தொடர்ந்து ஈடுபடவும் உதவும் ஒரு தளத்தை நிறுவனம் விரும்பியது.

சவால்

பங்கேற்பு: விளையாட்டில் அதிக ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களிடம் மட்டுமல்லாமல், கடைகள் மற்றும் அலுவலகங்கள் முழுவதிலும் ஈடுபாட்டை அதிகரித்தல்.
கைமுறை வேலையைக் குறைத்தல்: வெவ்வேறு இடங்களிலிருந்து உடலியக்கத் தரவுகளைக் கையால் சேகரித்து ஒன்றிணைப்பதை நிறுத்துதல்.
நீண்டகால ஊக்கம்: குறுகிய காலங்களுக்கு மட்டும் அல்லாமல் ஆண்டு முழுவதும் ஊழியர்களை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருத்தல்.

Sportland ஏன் YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தது?

பல சேவை வழங்குநர்களை ஒப்பிட்ட பிறகு Sportland, YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தது. பலவிதமான உடலியக்கங்களைக் கண்காணித்தல், தானியங்கித் தரவு சேகரிப்பு மற்றும் அறிக்கைகள், ஆண்டு முழுவதும் மாறுபட்ட சவால்களை நடத்தும் வசதி, பயன்படுத்த எளிதான செயலி, விரைவான ஆதரவு, சிறிய மற்றும் பெரிய குழுக்களுக்கு ஏற்ற நெகிழ்வுத்தன்மை ஆகியவை இந்தத் தேர்வுக்குக் காரணங்களாக இருந்தன.

திட்டம் செயல்பட்ட விதம்

ஒவ்வொரு மாதமும் வெவ்வேறு விளையாட்டில் கவனம் செலுத்துவதே ஆரம்பத் திட்டமாக இருந்தது. ஆனால் அதைத் தொடர்ந்து நடத்துவது கடினமாக இருந்தது. எனவே, தனிநபரின் உடலியக்கத்தை வெவ்வேறு கோணங்களில் அளவிடும் மாதாந்திரச் சவால்களுக்கு Sportland மாறியது – இதனால் சிக்கல் அதிகரிக்காமல் பல்வேறு அனுபவங்களை வழங்க முடிந்தது. செயலியுடன் சேர்த்து நேரடி நிகழ்வுகளையும் குழு ஒற்றுமையை வளர்க்கும் செயல்பாடுகளையும் நிறுவனம் ஏற்பாடு செய்தது. இதன் மூலம் டிஜிட்டல் கண்காணிப்பையும் நேரடி அனுபவங்களையும் இணைத்தது.

வெற்றிக்கு உதவியவை

நடைமுறைக்கு ஏற்ற சவால்கள்: இலக்குகள் அடையக்கூடியவையாகவும், எல்லா உடற்தகுதி நிலைகளுக்கும் ஏற்றவையாகவும் வடிவமைக்கப்பட்டன. அனைவருக்கும் ஏற்ற சவால்களை வடிவமைப்பது எப்படி என்பதைப் பாருங்கள்.
இலக்கை அடைந்த அனைவருக்கும் பரிசு வாய்ப்பு: சிறப்பாகச் செயல்பட்டவர்களுக்கு மட்டும் பரிசளிப்பதற்குப் பதிலாக, சவாலின் இலக்கை அடைந்த அனைவரையும் சேர்த்து Sportland பரிசுக் குலுக்கலை நடத்தியது.
கடைப் பணியிலும் புதிய ஊழியர் அறிமுகத்திலும் இணைத்தல்: புதிய ஊழியர்களுக்கு முதல் சில நாட்களிலேயே விளையாட்டு ஆண்டு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இதனால் உடலியக்கம் பணிச்சூழலின் ஓர் அங்கமானது.
தொடர்ச்சியான தகவல் பகிர்வு: நிறுவனத்தின் உள் Facebook குழுக்களிலும் பிற வழிகளிலும் வரவிருக்கும் சவால்கள், தரவரிசைகள், வெற்றிக் கதைகள் பற்றிய தகவல்கள் பகிரப்பட்டன.

விளைவுகள்

75%-க்கும் அதிகமான பங்கேற்பு – 50% இலக்கைவிட மிக அதிகம்.
ஆண்டு முழுவதும் சீரான ஈடுபாடு – ஊழியர்கள் சவால்களை ஒரு கடமையாகப் பார்க்காமல் விரும்பிப் பங்கேற்றதற்கான அடையாளம்.
புதிய செயல்பாடுகளைக் கண்டறிதல்: பலவிதமான சவால்கள், ஊழியர்கள் இதற்கு முன் நினைத்துப் பார்க்காத விளையாட்டுகளை முயற்சிக்க உதவின.

கற்ற பாடம்: கடை மேலாளர்களின் பங்கு முக்கியம்

உயர் நிர்வாகம் திட்டத்துக்கு ஆதரவு அளித்தாலும், கடை அளவில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது கடை மேலாளர்தான். ஈடுபாட்டுடன் செயல்பட்ட மேலாளர்கள் இருந்த கடைகளில் பங்கேற்பு தெளிவாகவே அதிகமாக இருந்தது. எனவே, உடலியக்கத்தையும் நல்வாழ்வையும் மேலாளர்களின் பொறுப்புகளிலும் தலைமைத்துவப் பயிற்சியிலும் சேர்க்க Sportland திட்டமிட்டுள்ளது.

கருத்துகளும் அடுத்த படிகளும்

YuMuuv-இன் தொடர்ச்சியான மேம்பாடுகளை, குறிப்பாக அறிவிப்புகள் அம்சத்தை, Sportland பாராட்டியது. இருவழித் தகவல் தொடர்பை மேம்படுத்த அறிவிப்புகளுக்குப் பயனர்கள் எதிர்வினை தெரிவிக்கும் வசதியையும், ஸ்மார்ட்வாட்ச்கள் மற்றும் உடற்தகுதிக் கைக்கட்டைகளை இன்னும் எளிதாக இணைக்கும் வசதியையும் அடுத்த மேம்பாடுகளாகப் பரிந்துரைத்தனர். (YuMuuv, Apple Health, Health Connect, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto மற்றும் பல சாதனங்களுடன் தரவை ஒத்திசைக்கிறது – சாதன இணைப்புகளைப் பாருங்கள்.)

Sportland-இன் திட்டங்கள்:

மேலும் பலவிதமான செயல்பாடுகளுடன் விரிவான விளையாட்டு அட்டவணை;
தொடக்கநிலையினர், போட்டி விளையாட்டு வீரர்கள், மனவிழிப்புணர்வில் கவனம் செலுத்துவோர் என வெவ்வேறு குழுக்களுக்கான சவால்கள்;
ஈடுபாட்டுடன் செயல்படும் ஊழியர்களுக்கும் குழுக்களுக்கும் அங்கீகாரம்;
எல்லை கடந்த சவாலுக்காக எஸ்டோனியாவிலிருந்து லாட்வியா மற்றும் லிதுவேனியா குழுக்களுக்கும் திட்டத்தை விரிவுபடுத்துதல்.

சில்லறை விற்பனை மற்றும் பல இடங்களில் இயங்கும் நிறுவனங்களுக்கான பாடங்கள்

நடைமுறைக்கு ஏற்ற பங்கேற்பு இலக்கை நிர்ணயியுங்கள் – அனைவரும் வெற்றிபெறும் வகையில் சவால்களை வடிவமையுங்கள்.
இலக்கை அடையும் அனைவருக்கும் பரிசு வாய்ப்பளியுங்கள், உதாரணமாக பரிசுக் குலுக்கல் மூலம் – பரிசுகளுக்கான வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
அந்தந்த இடத்தின் மேலாளர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்; அவர்கள்தான் தங்கள் குழுக்களில் பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கிறார்கள்.
புதிய ஊழியர் அறிமுகத்தின் ஒரு பகுதியாக இதை ஆக்குங்கள்; அப்போதுதான் புதிய ஊழியர்கள் முதல் நாளிலிருந்தே பங்கேற்பார்கள்.
செயலியுடன் நேரடி நிகழ்வுகளையும் இணைத்திடுங்கள்; உடலியக்கத்தை உண்மையான பண்பாடாக வளர்த்திடுங்கள்.

வலுவான நல்வாழ்வுப் பண்பாடு ஊழியர்களைத் தக்கவைக்கவும் உதவுகிறது – நல்வாழ்வுப் பண்பாடு ஊழியர்கள் வெளியேறுவதைத் தடுப்பது ஏன் என்பதைப் படியுங்கள். முன்களப் பணியாளர்கள் தொடர்பான பிற எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு Alexela பற்றியும், மேசையில் அமர்ந்து வேலை செய்யாத பணியாளர்களின் நல்வாழ்வுக்கான எங்கள் வழிகாட்டியையும் பாருங்கள். மேலும் பல கதைகள்: வெற்றிக் கதைகள். உங்கள் சொந்த விளையாட்டு ஆண்டைத் திட்டமிட செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.

வெற்றிக் கதைகள்

பகிர்