Rasti i Sportland: Si një shitës artikujsh sportivë vuri në lëvizje 75% të punonjësve

Sportland shet veshje sportive dhe për kohën e lirë në vendet baltike, ndaj mund të presësh që punonjësit e saj të jenë tashmë aktivë. Por mbajtja të angazhuar gjatë gjithë vitit e më shumë se 400 personave në dyqane dhe zyra është një sfidë tjetër. Me një program sfidash në YuMuuv gjatë gjithë vitit, Sportland synoi të arrinte 50% pjesëmarrje dhe arriti mbi 75%. Ja si ia doli.

Me një vështrim

• Kompania: Sportland, një shitës me pakicë i veshjeve sportive dhe për kohën e lirë që operon prej më shumë se 25 vjetësh në Estoni, Letoni dhe Lituani, me shitje online në Finlandë dhe Poloni
• Ekipi: mbi 400 punonjës në Estoni, shumica në dyqane
• Programi: një "vit sportiv" me sfida mujore dhe aktivitete me pjesëmarrje fizike
• Synimi: 50% pjesëmarrje
• Rezultati: morën pjesë më shumë se 75% e punonjësve, me angazhim të qëndrueshëm gjatë gjithë vitit

Konteksti

Misioni i Sportland është të përmirësojë jetën e të rinjve përmes produkteve që shet, dhe kompania ka nxitur prej kohësh një stil jetese aktiv edhe te punonjësit e saj. Ajo tashmë organizonte aktivitete sportive për stafin, por kërkonte një platformë që ta bënte më të lehtë përfshirjen, ndjekjen e pjesëmarrjes dhe vazhdimësinë e saj.

Sfida

• Pjesëmarrja: të rriste angazhimin në dyqane dhe zyra, jo vetëm mes punonjësve më sportivë.
• Më pak punë manuale: t'i jepte fund mbledhjes dhe bashkimit me dorë të të dhënave të aktivitetit nga burime të ndryshme.
• Motivim afatgjatë: t'i mbante njerëzit të përfshirë gjatë gjithë vitit, jo vetëm për periudha të shkurtra.

Pse Sportland zgjodhi YuMuuv

Pasi krahasoi disa ofrues, Sportland zgjodhi YuMuuv për gamën e gjerë të aktiviteteve që mund të gjurmohen, mbledhjen automatike të të dhënave dhe raportimin, mundësinë për të zhvilluar sfida të larmishme gjatë gjithë vitit, aplikacionin e lehtë për t'u përdorur, mbështetjen e shpejtë dhe përshtatshmërinë si për ekipe të vogla, ashtu edhe për të mëdha.

Si funksionoi programi

Plani fillestar ishte që çdo muaj të përqendroheshin te një sport i ndryshëm, por zbatimi i tij i vazhdueshëm rezultoi i vështirë. Sportland kaloi te sfidat mujore që matnin aspekte të ndryshme të aktivitetit individual, duke ruajtur larminë pa e ndërlikuar programin. Krahas aplikacionit, kompania organizoi aktivitete me pjesëmarrje fizike dhe për forcimin e ekipit, duke ndërthurur gjurmimin digjital me përvojat në jetën reale.

Çfarë e bëri të funksiononte

1. Sfida realiste: objektivat ishin të arritshëm dhe të përshtatur për çdo nivel të formës fizike. Shiko si të krijosh sfida për të gjithë.
2. Shpërblime për këdo që arrinte objektivin: në vend që të shpërblente vetëm më të mirët, Sportland organizonte një short me çmime mes të gjithë pjesëmarrësve që arrinin objektivin e sfidës.
3. Pjesë e përditshmërisë në dyqan dhe e integrimit në punë: punonjësit e rinj njiheshin me vitin sportiv që në ditët e para, ndaj lëvizja u bë pjesë e mjedisit të punës.
4. Komunikim i rregullt: përditësimet në grupet e brendshme në Facebook dhe në kanale të tjera ndanin sfidat e ardhshme, renditjet dhe historitë e suksesit.

Rezultatet

• Mbi 75% pjesëmarrje, dukshëm mbi synimin prej 50%.
• Angazhim i qëndrueshëm gjatë gjithë vitit – një shenjë se njerëzit i shijonin sfidat dhe nuk i shihnin si detyrim.
• Zbulimi i aktiviteteve të reja: larmia i ndihmoi punonjësit të provonin sporte që nuk i kishin menduar më parë.

Mësimet e nxjerra: Drejtuesit e dyqaneve bëjnë ndryshimin

Drejtuesit e lartë e mbështetën programin, por faktori më i rëndësishëm në çdo dyqan ishte drejtuesi i tij. Dyqanet me drejtues të angazhuar kishin pjesëmarrje dukshëm më të lartë. Prandaj, Sportland planifikon ta bëjë lëvizjen dhe mirëqenien pjesë të përgjegjësive të drejtuesve dhe të trajnimit të tyre për udhëheqje.

Përshtypjet dhe hapat e ardhshëm

Sportland vlerësoi zhvillimin e vazhdueshëm të YuMuuv, veçanërisht funksionin e njoftimeve. Si hapa të ardhshëm, sugjeroi që përdoruesit të mund të reagonin ndaj njoftimeve për më shumë komunikim të ndërsjellë dhe që lidhja e orëve dhe byzylykëve inteligjentë të aktivitetit të bëhej edhe më e lehtë. (YuMuuv sinkronizohet me Apple Health, Health Connect, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto dhe shumë pajisje të tjera – shiko integrimet me pajisjet.)

Planet e Sportland përfshijnë:

• një kalendar më të gjerë sportiv me aktivitete më të larmishme;
• sfida për grupe të ndryshme – fillestarë, sportistë garues dhe pjesëmarrës të përqendruar te vetëdija e çastit;
• vlerësim për punonjësit dhe ekipet e angazhuara;
• zgjerimin e programit nga Estonia tek ekipet në Letoni dhe Lituani për një sfidë ndërkufitare.

Mësime kyçe për shitësit me pakicë dhe kompanitë me disa vendndodhje

1. Vendos një synim realist për pjesëmarrjen – dhe krijo sfida ku të gjithë mund t'ia dalin.
2. Shpërble këdo që arrin objektivin, për shembull me një short me çmime – shiko udhëzuesin e shpërblimeve.
3. Përfshi drejtuesit lokalë; ata nxisin pjesëmarrjen në ekipet e tyre.
4. Bëje pjesë të integrimit në punë që punonjësit e rinj të përfshihen që ditën e parë.
5. Kombino aplikacionin me aktivitete me pjesëmarrje fizike për një kulturë të vërtetë të lëvizjes.

Një kulturë e fortë mirëqenieje ndihmon edhe në mbajtjen e punonjësve – lexo pse kultura e mirëqenies i bën njerëzit të qëndrojnë. Për shembuj të tjerë nga punonjësit në terren, shiko Alexela dhe udhëzuesin tonë për mirëqenien e punonjësve që nuk punojnë në tavolinë. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për të planifikuar vitin tënd sportiv.