Sportland ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: ਇੱਕ ਖੇਡ ਪਹਿਰਾਵਾ ਰਿਟੇਲਰ ਨੇ 75% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਰਗਰਮ ਕੀਤਾ
Sportland ਬਾਲਟਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪਹਿਨਣ ਵਾਲੇ ਕੱਪੜੇ ਵੇਚਦਾ ਹੈ – ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਤੈਨੂੰ ਲੱਗੇ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣਗੇ। ਪਰ ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 400 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਸਾਲ ਭਰ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ YuMuuv ਚੈਲੰਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਲ, Sportland ਨੇ 50% ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਖ਼ਰਕਾਰ 75% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ। ਆਓ ਜਾਣੀਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Sportland, ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪਹਿਨਣ ਵਾਲੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦਾ ਰਿਟੇਲਰ, ਜੋ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਐਸਟੋਨੀਆ, ਲਾਤਵੀਆ ਅਤੇ ਲਿਥੁਆਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਨਲੈਂਡ ਤੇ ਪੋਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਰਾਹੀਂ ਵਿਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਟੀਮ: ਐਸਟੋਨੀਆ ਵਿੱਚ 400+ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਲੰਜਾਂ ਅਤੇ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਾਲਾ ਸਾਲ ਭਰ ਦਾ "ਖੇਡ ਵਰ੍ਹਾ"
- ਟੀਚਾ: 50% ਭਾਗੀਦਾਰੀ
- ਨਤੀਜਾ: 75% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਬਣੀ ਰਹੀ
ਪਿਛੋਕੜ
Sportland ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਰਗਰਮ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਆ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਖੇਡ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਸੀ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਜੋ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਸਰਗਰਮੀ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਵੇ।
ਚੁਣੌਤੀ
- ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੇਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਾਰੇ ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾਉਣੀ।
- ਹੱਥੀਂ ਕੰਮ ਘਟਾਉਣਾ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਹੱਥੀਂ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨੀ।
- ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ: ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ-ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣਾ।
Sportland ਨੇ YuMuuv ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ
ਕਈ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Sportland ਨੇ YuMuuv ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ। ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਨ: ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ, ਆਪਣੇ-ਆਪ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਣਾਉਣਾ, ਸਾਲ ਭਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੈਲੰਜ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਸੌਖੀ ਐਪ, ਤੁਰੰਤ ਮਦਦ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਢਲਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ।
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਿਆ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਯੋਜਨਾ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਖੇਡ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਚਲਾਉਣਾ ਔਖਾ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ। Sportland ਨੇ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਲੰਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ, ਜੋ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਖਾਂ ਤੋਂ ਮਾਪਦੇ ਸਨ – ਇਸ ਨਾਲ ਬਿਨਾਂ ਉਲਝਣ ਵਧਾਏ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਬਣੀ ਰਹੀ। ਐਪ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਸਮਾਗਮ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਵਾਈਆਂ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਨੂੰ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ।
ਕਾਮਯਾਬੀ ਦੇ ਕਾਰਨ
- ਹਕੀਕਤਪਸੰਦ ਚੈਲੰਜ: ਟੀਚੇ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਹਰ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ। ਦੇਖ ਕਿ ਸਭ ਲਈ ਚੈਲੰਜ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਏ ਜਾਣ।
- ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਾ ਮੌਕਾ: ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, Sportland ਨੇ ਚੈਲੰਜ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਕੱਢਿਆ।
- ਸਟੋਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ: ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਖੇਡ ਵਰ੍ਹੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਜਾਵੇ।
- ਨਿਯਮਿਤ ਸੰਚਾਰ: ਅੰਦਰੂਨੀ Facebook ਗਰੁੱਪਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਚੈਲੰਜਾਂ, ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ।
ਨਤੀਜੇ
- 75% ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਜੋ 50% ਦੇ ਟੀਚੇ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਸੀ।
- ਸਾਲ ਭਰ ਲਗਾਤਾਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ – ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਸੀ ਕਿ ਲੋਕ ਚੈਲੰਜਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰੀ ਸਮਝਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈ ਰਹੇ ਸਨ।
- ਨਵੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ: ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਖੇਡਾਂ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚਿਆ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਸਿੱਖਿਆ: ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਫ਼ਰਕ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਸਟੋਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਸੀ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਟੋਰਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਖ਼ੁਦ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਉੱਥੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ Sportland ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ
Sportland ਨੇ YuMuuv ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਲਾਨਾਂ ਵਾਲੀ ਸੁਵਿਧਾ ਦੀ। ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਵਜੋਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਵਰਤੋਂਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਐਲਾਨਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਮਿਲੇ ਤਾਂ ਜੋ ਦੋ-ਤਰਫ਼ਾ ਗੱਲਬਾਤ ਵਧੇ, ਅਤੇ ਸਮਾਰਟਵਾਚਾਂ ਤੇ ਫਿਟਨੈੱਸ ਬੈਂਡਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਸੌਖਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ। (YuMuuv, Apple Health, Health Connect, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਨਾਲ ਸਿੰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ – ਡਿਵਾਈਸ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇਖ।)
Sportland ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਹੋਰ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਾਲਾ ਵਿਆਪਕ ਖੇਡ ਕੈਲੰਡਰ;
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਚੈਲੰਜ – ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਸਚੇਤਨਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਭਾਗੀਦਾਰ;
- ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ;
- ਸਰਹੱਦਾਂ ਪਾਰ ਸਾਂਝੇ ਚੈਲੰਜ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਐਸਟੋਨੀਆ ਤੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਲਾਤਵੀਆ ਅਤੇ ਲਿਥੁਆਨੀਆ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਾ।
ਰਿਟੇਲ ਅਤੇ ਕਈ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਹਕੀਕਤਪਸੰਦ ਟੀਚਾ ਰੱਖ – ਅਤੇ ਚੈਲੰਜ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਾ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਸਕੇ।
- ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਰਾਹੀਂ – ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਦੇਖ।
- ਸਥਾਨਕ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ; ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਇਸ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਜੁੜ ਜਾਣ।
- ਐਪ ਦੇ ਨਾਲ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਸਮਾਗਮ ਵੀ ਕਰਵਾ ਤਾਂ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਅਸਲ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣੇ।
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ – ਪੜ੍ਹ ਕਿ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲਾਂ ਲਈ, Alexela ਅਤੇ ਡੈਸਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਦੇਖ। ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ। ਆਪਣਾ ਖੇਡ ਵਰ੍ਹਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰ।
