Sportland အတွေ့အကြုံလေ့လာချက် - အားကစားပစ္စည်းလက်လီအရောင်းလုပ်ငန်းက ဝန်ထမ်း ၇၅% ကို လှုပ်ရှားလာအောင် ဘယ်လိုလုပ်ခဲ့သလဲ
Sportland က ဘောလ်တစ်ဒေသတစ်ဝန်းမှာ အားကစားဝတ်စုံနဲ့ အပန်းဖြေဝတ်စုံတွေ ရောင်းချတဲ့အတွက် သူ့ဝန်ထမ်းတွေလည်း မူလကတည်းက တက်တက်ကြွကြွ လှုပ်ရှားနေကြမယ်လို့ ထင်ရနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဆိုင်တွေနဲ့ ရုံးတွေမှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်း ၄၀၀ ကျော်ကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး စိတ်ပါဝင်စားစွာ ပါဝင်လာအောင် ထိန်းထားဖို့ကတော့ မတူတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုပါ။ တစ်နှစ်ပတ်လုံး လုပ်ဆောင်တဲ့ YuMuuv စိန်ခေါ်မှုအစီအစဉ်နဲ့အတူ Sportland က ပါဝင်မှုနှုန်း ၅၀% ရဖို့ ရည်မှန်းခဲ့ပေမဲ့ နောက်ဆုံးမှာ ၇၅% ကျော်အထိ ရောက်ရှိခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ ဘယ်လိုလုပ်ခဲ့လဲဆိုတာ ကြည့်လိုက်ရအောင်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ: Sportland ဟာ အက်စ်တိုးနီးယား၊ လတ်ဗီးယားနဲ့ လစ်သူယေးနီးယားတို့မှာ ၂၅ နှစ်ကျော်ကြာ လုပ်ကိုင်လာတဲ့ အားကစားဝတ်စုံနဲ့ အပန်းဖြေဝတ်စုံ လက်လီအရောင်းလုပ်ငန်းဖြစ်ပြီး ဖင်လန်နဲ့ ပိုလန်တို့မှာလည်း အွန်လိုင်းကနေ ရောင်းချနေပါတယ်
- အဖွဲ့: အက်စ်တိုးနီးယားမှာ ဝန်ထမ်း ၄၀၀ ကျော်ရှိပြီး အများစုက ဆိုင်တွေမှာ အလုပ်လုပ်ကြပါတယ်
- အစီအစဉ်: လစဉ်စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ လူကိုယ်တိုင်ပါဝင်ရတဲ့ ပွဲတွေပါဝင်တဲ့ တစ်နှစ်တာ “အားကစားနှစ်” အစီအစဉ်
- ရည်မှန်းချက်: ပါဝင်မှုနှုန်း ၅၀%
- ရလဒ်: ဝန်ထမ်း ၇၅% ကျော် ပါဝင်ခဲ့ပြီး တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပါဝင်မှုကလည်း တည်ငြိမ်ခဲ့ပါတယ်
နောက်ခံအကြောင်းအရာ
Sportland ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က သူတို့ရောင်းချတဲ့ ထုတ်ကုန်တွေကနေတစ်ဆင့် လူငယ်တွေရဲ့ ဘဝကို ပိုကောင်းလာစေဖို့ဖြစ်ပြီး ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေကိုလည်း တက်ကြွလှုပ်ရှားတဲ့ နေထိုင်မှုပုံစံရှိဖို့ အချိန်ကြာမြင့်စွာ အားပေးလာခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အားကစားလှုပ်ရှားမှုတွေ စီစဉ်ပေးနေပြီးဖြစ်ပေမဲ့ ပါဝင်ဖို့၊ တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံဖို့နဲ့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ဖို့ ပိုလွယ်ကူစေမယ့် ပလက်ဖောင်းတစ်ခုကို လိုချင်ခဲ့တာပါ။
စိန်ခေါ်မှု
- ပါဝင်မှု: အားကစားအလုပ်ဆုံး ဝန်ထမ်းတွေတင်မကဘဲ ဆိုင်တွေနဲ့ ရုံးတွေအားလုံးမှာ ပါဝင်မှု တိုးလာစေဖို့။
- လက်နဲ့လုပ်ရတဲ့အလုပ် လျှော့ချရေး: ရင်းမြစ်အမျိုးမျိုးက လှုပ်ရှားမှုဒေတာတွေကို ကိုယ်တိုင်စုဆောင်းပေါင်းစည်းနေရတာ ရပ်တန့်ဖို့။
- ရေရှည်စိတ်အားထက်သန်မှု: ခဏတာသာ ပါဝင်ကြတာမျိုးမဟုတ်ဘဲ တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပါဝင်နေစေဖို့။
Sportland က YuMuuv ကို ဘာကြောင့်ရွေးခဲ့သလဲ
ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ အများအပြားကို နှိုင်းယှဉ်ပြီးတဲ့နောက် Sportland က YuMuuv ကို ရွေးချယ်ခဲ့ပါတယ်။ အကြောင်းကတော့ လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးကို ခြေရာခံနိုင်တာ၊ ဒေတာကို အလိုအလျောက် စုဆောင်းပြီး အစီရင်ခံပေးတာ၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံး မတူညီတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေ ပြုလုပ်နိုင်တာ၊ အသုံးပြုရလွယ်တဲ့ အက်ပ်ရှိတာ၊ အကူအညီတောင်းရင် မြန်မြန်တုံ့ပြန်ပေးတာနဲ့ အဖွဲ့ငယ်တွေအတွက်ရော အဖွဲ့ကြီးတွေအတွက်ပါ အဆင်ပြေအောင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိတာတွေကြောင့်ပါ။
အစီအစဉ်ကို ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ခဲ့သလဲ
မူလအစီအစဉ်က လတိုင်း မတူတဲ့ အားကစားတစ်မျိုးကို အဓိကထားဖို့ ဖြစ်ပေမဲ့ အဲဒီပုံစံကို မှန်မှန်ဆက်လုပ်ဖို့ ခက်ခဲခဲ့ပါတယ်။ ဒါကြောင့် Sportland က တစ်ဦးချင်းလှုပ်ရှားမှုကို ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးကနေ တိုင်းတာတဲ့ လစဉ်စိန်ခေါ်မှုတွေဆီ ပြောင်းလဲခဲ့ပါတယ်။ ဒီနည်းနဲ့ ရှုပ်ထွေးမသွားဘဲ အမျိုးအစားစုံလင်အောင် ထိန်းထားနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ အက်ပ်နဲ့အတူ လူကိုယ်တိုင်ပါဝင်ရတဲ့ ပွဲတွေနဲ့ အဖွဲ့သားအချင်းချင်း ရင်းနှီးစေတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေကိုလည်း ကုမ္ပဏီက စီစဉ်ပေးခဲ့တာကြောင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ခြေရာခံမှုကို လက်တွေ့အတွေ့အကြုံတွေနဲ့ ပေါင်းစပ်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
အောင်မြင်စေခဲ့တဲ့အချက်များ
- လက်တွေ့ကျတဲ့ စိန်ခေါ်မှုများ: ရည်မှန်းချက်တွေက အောင်မြင်နိုင်တဲ့အတိုင်းအတာမှာရှိပြီး ကိုယ်ကာယကြံ့ခိုင်မှု အဆင့်အားလုံးအတွက် စီစဉ်ထားပါတယ်။ လူတိုင်းအတွက် စိန်ခေါ်မှုတွေ ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ ဆိုတာ ကြည့်ပါ။
- ရည်မှန်းချက်ပြည့်မီသူတိုင်းအတွက် ဆုများ: အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်သူတွေကိုပဲ ဆုပေးမယ့်အစား Sportland က စိန်ခေါ်မှုရည်မှန်းချက် ပြည့်မီတဲ့ ပါဝင်သူအားလုံးကြားမှာ မဲနှိုက်ဆုပေးခဲ့ပါတယ်။
- ဆိုင်ရဲ့နေ့စဉ်အလုပ်နဲ့ ဝန်ထမ်းသစ်ကြိုဆိုရေးထဲမှာ ထည့်သွင်းခြင်း: ဝန်ထမ်းသစ်တွေကို အလုပ်စဝင်တဲ့ရက်တွေကတည်းက အားကစားနှစ်အစီအစဉ်နဲ့ မိတ်ဆက်ပေးခဲ့လို့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုက အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။
- ပုံမှန်ဆက်သွယ်အသိပေးခြင်း: အဖွဲ့တွင်း Facebook အုပ်စုတွေနဲ့ တခြားဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းတွေမှာ လာမယ့်စိန်ခေါ်မှုတွေ၊ အဆင့်ရပ်တည်ချက်တွေနဲ့ အောင်မြင်မှုအတွေ့အကြုံတွေကို မျှဝေခဲ့ပါတယ်။
ရလဒ်များ
- ပါဝင်မှုနှုန်း ၇၅% ကျော် ရှိခဲ့ပြီး ရည်မှန်းထားတဲ့ ၅၀% ထက် အများကြီးကျော်လွန်ခဲ့ပါတယ်။
- တစ်နှစ်ပတ်လုံး တည်ငြိမ်တဲ့ပါဝင်မှု ရှိခဲ့တာက စိန်ခေါ်မှုတွေကို မဖြစ်မနေလုပ်ရတဲ့ တာဝန်လို့မမြင်ဘဲ ပျော်ပျော်ရွှင်ရွှင် ပါဝင်ခဲ့ကြောင်း ပြသနေပါတယ်။
- လှုပ်ရှားမှုအသစ်တွေ ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်း: အမျိုးအစားစုံလင်တာကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေဟာ အရင်က မစဉ်းစားဖူးတဲ့ အားကစားတွေကို စမ်းလုပ်ဖြစ်ခဲ့ကြပါတယ်။
ရရှိခဲ့တဲ့သင်ခန်းစာ - ဆိုင်မန်နေဂျာတွေက အဓိကကျပါတယ်
အထက်ပိုင်းစီမံခန့်ခွဲသူတွေက အစီအစဉ်ကို ထောက်ခံအားပေးခဲ့ပေမဲ့ ဆိုင်အဆင့်မှာ အဓိကအကျဆုံးက ဆိုင်မန်နေဂျာပါပဲ။ မန်နေဂျာတွေကိုယ်တိုင် တက်တက်ကြွကြွ ပါဝင်တဲ့ဆိုင်တွေမှာ ပါဝင်မှုနှုန်းက သိသိသာသာ ပိုမြင့်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါကြောင့် Sportland က ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုနဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကို မန်နေဂျာတွေရဲ့ တာဝန်တွေနဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းတွေထဲမှာ ထည့်သွင်းဖို့ စီစဉ်ထားပါတယ်။
တုံ့ပြန်အကြံပြုချက်နဲ့ ရှေ့ဆက်မယ့်အဆင့်များ
Sportland က YuMuuv ရဲ့ စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်အောင်လုပ်ဆောင်မှု၊ အထူးသဖြင့် ကြေညာချက်လုပ်ဆောင်ချက် ကို တန်ဖိုးထားခဲ့ပါတယ်။ ရှေ့ဆက်လုပ်ဆောင်ဖို့အနေနဲ့ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု ပိုကောင်းလာအောင် အသုံးပြုသူတွေကို ကြေညာချက်တွေမှာ တုံ့ပြန်မှုပေးနိုင်စေဖို့နဲ့ စမတ်နာရီတွေ၊ ကြံ့ခိုင်ရေးလက်ပတ်တွေကို ပိုလွယ်လွယ်ချိတ်ဆက်နိုင်စေဖို့ အကြံပြုခဲ့ကြပါတယ်။ (YuMuuv က Apple Health၊ Health Connect၊ Garmin၊ Fitbit၊ Polar၊ Suunto နဲ့ တခြားစက်ပစ္စည်းအများအပြားနဲ့ ဒေတာချိန်ကိုက်နိုင်ပါတယ်။ စက်ပစ္စည်းချိတ်ဆက်မှုများ ကို ကြည့်ပါ။)
Sportland ရဲ့ အစီအစဉ်တွေမှာ အောက်ပါတို့ ပါဝင်ပါတယ်:
- လှုပ်ရှားမှုတွေ ပိုမိုစုံလင်တဲ့ ကျယ်ပြန့်သော အားကစားပြက္ခဒိန်တစ်ခု ဖန်တီးဖို့၊
- စတင်လေ့လာသူတွေ၊ ပြိုင်ပွဲဝင်အားကစားသမားတွေနဲ့ သတိကပ်လေ့ကျင့်မှုကို အဓိကထားသူတွေ စတဲ့ အုပ်စုအမျိုးမျိုးအတွက် စိန်ခေါ်မှုတွေ ပြုလုပ်ဖို့၊
- တက်တက်ကြွကြွပါဝင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အဖွဲ့တွေကို အသိအမှတ်ပြုဖို့၊
- နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်ဖို့ အစီအစဉ်ကို အက်စ်တိုးနီးယားကနေ လတ်ဗီးယားနဲ့ လစ်သူယေးနီးယားရှိ အဖွဲ့တွေအထိ တိုးချဲ့ဖို့တို့ပါ။
လက်လီနဲ့ နေရာစုံလုပ်ငန်းများအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ
- လက်တွေ့ကျတဲ့ ပါဝင်မှုရည်မှန်းချက် သတ်မှတ်ပါ။ လူတိုင်းအောင်မြင်နိုင်အောင် စိန်ခေါ်မှုတွေကိုလည်း စီစဉ်ပါ။
- ရည်မှန်းချက်ပြည့်မီသူတိုင်းကို ဆုပေးပါ။ ဥပမာ မဲနှိုက်ဆုပေးနိုင်ပါတယ်။ ဆုပေးခြင်းလမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။
- သက်ဆိုင်ရာနေရာက မန်နေဂျာတွေကို ပါဝင်စေပါ။ သူတို့က သူတို့အဖွဲ့တွေရဲ့ ပါဝင်မှုကို တွန်းအားပေးနိုင်သူတွေပါ။
- ဝန်ထမ်းသစ်ကြိုဆိုရေးထဲမှာ ထည့်သွင်းပါ။ ဒါမှ ဝန်ထမ်းသစ်တွေ ပထမဆုံးနေ့ကတည်းက ပါဝင်နိုင်မှာပါ။
- အက်ပ်ကို လူကိုယ်တိုင်ပါဝင်ရတဲ့ ပွဲတွေနဲ့ ပေါင်းစပ်ပါ။ ဒါမှ တကယ့် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု ဖြစ်လာမှာပါ။
ခိုင်မာတဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးယဉ်ကျေးမှုက ဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်မှာ ဆက်ရှိနေဖို့လည်း အထောက်အကူပြုပါတယ်။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးယဉ်ကျေးမှုက ဝန်ထမ်းတွေအလုပ်ထွက်ခြင်းကို ဘာကြောင့် လျှော့ချပေးနိုင်သလဲ ဆိုတာ ဖတ်ကြည့်ပါ။ ရှေ့တန်းဝန်ထမ်းတွေနဲ့ဆိုင်တဲ့ တခြားဥပမာတွေအတွက် Alexela နဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ စားပွဲထိုင်အလုပ်မဟုတ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။ နောက်ထပ်အတွေ့အကြုံများကို အတွေ့အကြုံလေ့လာချက်များ မှာ ဖတ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အားကစားနှစ်ကို စီစဉ်ဖို့ သရုပ်ပြမှုအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။
