Kisa cha Sportland: Jinsi Muuzaji wa Mavazi ya Michezo Alivyowahamasisha 75% ya Wafanyakazi Kufanya Mazoezi

Sportland huuza mavazi ya michezo na ya mapumziko katika nchi za Baltiki – kwa hiyo huenda ukatarajia wafanyakazi wake wawe tayari wanafanya mazoezi. Lakini kuwahamasisha zaidi ya watu 400 katika maduka na ofisi kushiriki mwaka mzima ni changamoto tofauti. Kupitia mpango wa changamoto wa YuMuuv wa mwaka mzima, Sportland ililenga ushiriki wa 50% na hatimaye ikafikia zaidi ya 75%. Hivi ndivyo walivyofanya.

Kwa Muhtasari

• Kampuni: Sportland, muuzaji wa rejareja wa mavazi ya michezo na ya mapumziko anayefanya biashara Estonia, Latvia na Lithuania kwa zaidi ya miaka 25, na kuuza mtandaoni Finland na Poland
• Timu: wafanyakazi zaidi ya 400 nchini Estonia, wengi wao wakiwa madukani
• Mpango: "mwaka wa michezo" wenye changamoto za kila mwezi na matukio ya ana kwa ana
• Lengo: ushiriki wa 50%
• Matokeo: zaidi ya 75% ya wafanyakazi walishiriki, na ushiriki uliendelea kuwa thabiti mwaka mzima

Historia

Dhamira ya Sportland ni kuboresha maisha ya vijana kupitia bidhaa inazouza, na kwa muda mrefu kampuni imewahimiza wafanyakazi wake kuishi maisha yenye mazoezi. Tayari ilikuwa ikiandaa shughuli za michezo kwa wafanyakazi, lakini ilitaka jukwaa ambalo lingerahisisha kujiunga, kufuatilia ushiriki na kuendelea kushiriki.

Changamoto

• Ushiriki: kuongeza ushiriki katika maduka na ofisi zote, si miongoni mwa wafanyakazi wanaopenda michezo zaidi pekee.
• Kupunguza kazi ya mikono: kuacha kukusanya na kuunganisha data za mazoezi kutoka vyanzo tofauti kwa mikono.
• Hamasa ya muda mrefu: kuwafanya watu waendelee kushiriki mwaka mzima badala ya vipindi vifupi tu.

Kwa Nini Sportland Ilichagua YuMuuv

Baada ya kulinganisha watoa huduma kadhaa, Sportland ilichagua YuMuuv kwa uwezo wake wa kufuatilia aina nyingi za mazoezi, kukusanya data na kutoa ripoti kiotomatiki, kuendesha changamoto mbalimbali mwaka mzima, programu rahisi kutumia, huduma ya msaada inayojibu haraka na urahisi wa kutumiwa na timu ndogo na kubwa.

Jinsi Mpango Ulivyofanya Kazi

Mpango wa awali ulikuwa kuangazia mchezo tofauti kila mwezi, lakini ikawa vigumu kuutekeleza kwa uthabiti. Sportland ilihamia kwenye changamoto za kila mwezi zilizopima mazoezi ya kila mtu kwa njia tofauti – hivyo kudumisha utofauti bila kuongeza ugumu. Pamoja na programu, kampuni iliandaa matukio ya ana kwa ana na shughuli za kuimarisha timu, ikiunganisha ufuatiliaji wa kidijitali na uzoefu wa maisha halisi.

Kilichofanikisha Mpango

1. Changamoto zinazowezekana: malengo yalikuwa yanayofikika na yalipangwa kwa watu wa viwango vyote vya utimamu wa mwili. Angalia jinsi ya kubuni changamoto kwa kila mtu.
2. Zawadi kwa kila aliyefikia lengo: badala ya kuwazawadia waliofanya vizuri zaidi pekee, Sportland iliendesha droo ya zawadi kwa washiriki wote waliofikia lengo la changamoto.
3. Sehemu ya maisha ya dukani na utambulisho wa wafanyakazi wapya: wafanyakazi wapya walitambulishwa kwenye mwaka wa michezo tangu siku zao za kwanza, hivyo mazoezi yakawa sehemu ya mazingira ya kazi.
4. Mawasiliano ya mara kwa mara: taarifa katika vikundi vya ndani vya Facebook na njia nyingine zilishirikisha changamoto zijazo, misimamo ya washiriki na simulizi za mafanikio.

Matokeo

• Ushiriki wa zaidi ya 75%, juu sana ya lengo la 50%.
• Ushiriki thabiti mwaka mzima – ishara kwamba watu walifurahia changamoto badala ya kuziona kama wajibu.
• Kugundua shughuli mpya: utofauti uliwasaidia wafanyakazi kujaribu michezo ambayo hawakuwa wameifikiria hapo awali.

Funzo: Wasimamizi wa Maduka Huleta Tofauti

Uongozi wa juu uliunga mkono mpango, lakini katika kila duka, msimamizi ndiye aliyekuwa na ushawishi mkubwa zaidi. Maduka yenye wasimamizi walioshiriki kikamilifu yalikuwa na ushiriki wa juu zaidi kwa wazi. Kwa hiyo, Sportland inapanga kufanya mazoezi na ustawi kuwa sehemu ya majukumu ya wasimamizi na mafunzo ya uongozi.

Maoni na Hatua Zinazofuata

Sportland ilithamini maboresho endelevu ya YuMuuv, hasa kipengele cha matangazo. Kwa hatua zinazofuata, walipendekeza watumiaji waweze kuitikia matangazo ili kuimarisha mawasiliano ya pande mbili, na iwe rahisi zaidi kuunganisha saa janja na bangili za kufuatilia mazoezi. (YuMuuv husawazisha data na Apple Health, Health Connect, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto na vifaa vingine vingi – angalia miunganisho ya vifaa.)

Mipango ya Sportland inajumuisha:

• kalenda pana zaidi ya michezo yenye shughuli mbalimbali zaidi;
• changamoto kwa makundi tofauti – wanaoanza, wanamichezo wa mashindano na washiriki wanaozingatia umakinifu;
• kutambua mchango wa wafanyakazi na timu zinazoshiriki kikamilifu;
• kupanua mpango kutoka Estonia hadi kwa timu zake za Latvia na Lithuania kwa changamoto inayovuka mipaka.

Mafunzo Muhimu kwa Kampuni za Rejareja na Zenye Matawi Mengi

1. Weka lengo la ushiriki linalowezekana – na ubuni changamoto ili kila mtu aweze kufanikiwa.
2. Mpe zawadi kila anayefikia lengo, kwa mfano kupitia droo ya zawadi – angalia mwongozo wa zawadi.
3. Washirikishe wasimamizi wa kila eneo; wao huhamasisha ushiriki katika timu zao.
4. Ujumuishe katika utambulisho wa wafanyakazi wapya ili waanze kushiriki tangu siku ya kwanza.
5. Unganisha programu na matukio ya ana kwa ana ili kujenga utamaduni halisi wa kufanya mazoezi.

Utamaduni imara wa ustawi pia husaidia kuwabakiza wafanyakazi – soma kwa nini utamaduni wa ustawi huwafanya wafanyakazi wabaki. Kwa mifano mingine ya wafanyakazi wa mstari wa mbele, angalia Alexela na mwongozo wetu wa ustawi kwa wafanyakazi wasiofanya kazi za mezani. Simulizi zaidi: visa vya wateja. Weka nafasi ya onyesho ili kupanga mwaka wako wa michezo.