Bidfood UK வெற்றிக் கதை: பல்வேறு பணியாளர்களுக்காக ஜனவரியில் உற்சாகத் தொடக்கம்
ஜனவரியில்தான் நல்ல தீர்மானங்கள் வலுவாக இருக்கும் – அவை விரைவாக மங்கிப்போவதும் அப்போதுதான். உணவுச் சேவைத் துறைக்கான முன்னணி மொத்த விற்பனை நிறுவனமான Bidfood UK, இந்தத் தருணத்தைப் பயன்படுத்தி "ஜனவரியில் உற்சாகத் தொடக்கம்" என்ற YuMuuv சவாலை அறிமுகப்படுத்தியது. கிடங்கு ஊழியர்கள் முதல் தொலைபேசி விற்பனைப் பணியாளர்கள் வரை அனைவரும் அவரவர் திறனுக்கேற்ப இதில் பங்கேற்கும் வகையில் இது வடிவமைக்கப்பட்டது. இது எப்படிச் செயல்பட்டது என்பது குறித்து Bidfood UK-இன் மனிதவள நிர்வாகி Ellie Marshall உடன் YuMuuv தலைமைச் செயல் அதிகாரி Jakob Remmel உரையாடினார்.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Bidfood UK, உணவுச் சேவைத் துறைக்கான மொத்த விற்பனையாளர்
- பணியாளர்கள்: கிடங்கு ஊழியர்கள், ஓட்டுநர்கள், தொலைபேசி விற்பனை, வாடிக்கையாளர் சேவை உள்ளிட்ட பல பிரிவினர்
- திட்டம்: ஜனவரியில் உற்சாகத் தொடக்கம்
- வடிவமைப்பு: தொடக்க, இடைநிலை, மேம்பட்ட நிலைச் சவால்களுடன் அணிச் சவால்கள்
- பங்கேற்பு: சுமார் 230 பேர் முனைப்புடன் பங்கேற்றனர்
எதிர்கொண்ட சவால்
Bidfood UK-இன் பணியாளர்கள் மிகவும் மாறுபட்ட பணிகளைச் செய்கிறார்கள்: சிலரது பணிக்கு நாள் முழுவதும் உடல் உழைப்பு தேவைப்படுகிறது; மற்றவர்கள் பெரும்பாலும் மேசையில் அமர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள். ஒரே இலக்குடன் ஒரு சவாலை வழங்கியிருந்தால், அது சிலருக்கு மிகவும் எளிதாகவும் மற்றவர்களுக்கு எட்ட முடியாததாகவும் இருந்திருக்கும்.
ஜனவரியில் உற்சாகத் தொடக்கம் செயல்பட்ட விதம்
- மூன்று உடற்தகுதி நிலைகள் – தொடக்க, இடைநிலை, மேம்பட்ட நிலைகளுக்குத் தனித்தனிச் சவால்கள் வழங்கப்பட்டதால், அனைவரும் தங்களுக்கு ஏற்ற வேகத்தில் பங்கேற்க முடிந்தது.
- அணிச் சவால்கள் – குழுவினர் ஒருவரையொருவர் ஊக்குவித்து, நட்புறவை வளர்த்துக்கொண்டனர்.
- வாரந்தோறும் வேடிக்கையான செயல்கள் – செல்லப்பிராணிகளுடன் எடுத்த புகைப்படங்கள் அல்லது உடற்பயிற்சி செய்யப் பிடித்த இடங்கள் போன்றவற்றைச் செயலியில் பகிர்ந்தனர்.
விளைவுகள்
- சுமார் 230 பேர் முனைப்புடன் பங்கேற்றனர். இதைவிட அதிகமான பங்கேற்பே இலக்காக இருந்தாலும், மாதம் செல்லச் செல்ல ஈடுபாடு அதிகரித்தது.
- தனிநபர்களின் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம்: மிகக் குறைந்த உடலியக்கத்துடன் தொடங்கிய சில ஊழியர்கள், ஜனவரி இறுதியில் சிறப்பாகச் செயல்பட்டவர்களில் இடம்பிடித்தனர்.
- வலுவான சமூகப் பிணைப்பு: ஊழியர்கள் மிகுந்த வரவேற்பளித்தனர்; வெவ்வேறு பணிகளில் இருந்தவர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை இந்தச் சவால் வலுப்படுத்தியது.
- நீடித்த தாக்கம்: ஜனவரிக்குப் பிறகும் உடலியக்கம் தொடர்ந்தது; ஆண்டு முழுவதும் ஆரோக்கியமாக இருப்பதற்கான அடித்தளத்தை அமைத்தது.
சக ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தைப் பார்த்தது மற்றவர்களையும் ஊக்குவித்தது – முன்னேற்றத்தை அனைவரும் ஒன்றாகக் கொண்டாடத் தொடங்கினர்.
ஆதரவும் அடுத்த படிகளும்
விரைவாக உதவி வழங்கி, சவால் சீராக நடைபெற உதவிய YuMuuv ஆதரவுக் குழுவை Ellie பாராட்டினார். ஜனவரியில் உற்சாகத் தொடக்கம் திட்டத்தை ஒவ்வோர் ஆண்டும் நடத்த Bidfood UK திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த உற்சாகத்தைத் தக்கவைக்க, ஆண்டின் பிற காலங்களிலும் இதுபோன்ற சவால்களை நடத்துவது குறித்துப் பரிசீலித்து வருகிறது.
மனிதவளக் குழுக்களுக்கான முக்கியப் பாடங்கள்
- பல்வேறு நிலைகளை வழங்குங்கள் – தொடக்க, இடைநிலை, மேம்பட்ட நிலைச் சவால்கள், அனைவரும் தாங்களும் இதில் ஓர் அங்கம் என உணரச் செய்கின்றன. அனைவருக்கும் ஏற்ற சவால்களை வடிவமைப்பது எப்படி என்பதைப் பாருங்கள்.
- ஜனவரியின் உற்சாகத்தைப் பயன்படுத்துங்கள் – ஆனால் அடுத்து என்ன செய்வது என்பதையும் திட்டமிடுங்கள். இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதில் ஏற்படும் பொதுவான தவறுகள் மற்றும் பிப்ரவரி நல்வாழ்வுச் சவால்கள் ஆகியவற்றைப் பாருங்கள்.
- உரையாடலை விறுவிறுப்பாக வைத்திருக்க வாரந்தோறும் வேடிக்கையான செயல்களைச் சேருங்கள்.
- தரவரிசையில் முதலிடம் பெறுவதை மட்டுமல்லாமல், முன்னேற்றத்தையும் கொண்டாடுங்கள்.
- இதை ஒரு வழக்கமாக்குங்கள் – ஆண்டுதோறும் நடக்கும் சவால் எதிர்பார்ப்பை உருவாக்கும்.
தொடர்புடையது: மேசையில் அமர்ந்து வேலை செய்யாத பணியாளர்களுக்கான நல்வாழ்வு. மேலும் கதைகள்: வெற்றிக் கதைகள். உங்கள் சொந்த ஜனவரி சவாலைத் திட்டமிட ஒரு செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
