Študija primera Bidfood UK: Jump Start January za raznoliko delovno silo

Januarja so dobri nameni najmočnejši – in najhitreje zbledijo. Bidfood UK, vodilni veletrgovec za gostinstvo, je ta trenutek izkoristil za začetek izziva »Jump Start January« v YuMuuv, zasnovanega tako, da lahko vsakdo – od skladiščnega osebja do telefonske prodaje – sodeluje na svoji ravni. Izvršni direktor YuMuuv Jakob Remmel se je o tem, kako je potekalo, pogovarjal z Ellie Marshall, HR administrator v podjetju Bidfood UK.

Na kratko

• Podjetje: Bidfood UK, veletrgovec za gostinstvo
• Zaposleni: skladiščno osebje, vozniki, telefonska prodaja, služba za stranke in drugi
• Program: Jump Start January
• Zasnova: izzivi za začetno, srednjo in napredno raven ter ekipni izzivi
• Udeležba: približno 230 dejavnih udeležencev

Izziv

Zaposleni v podjetju Bidfood UK so zelo raznoliki: nekatera delovna mesta so ves dan telesno zahtevna, druga pa večinoma za pisalno mizo. En sam izziv z enim ciljem bi bil za nekatere prelahek, za druge pa nedosegljiv.

Kako je deloval Jump Start January

• Tri ravni pripravljenosti – ločeni izzivi za začetno, srednjo in napredno raven, da se lahko vsakdo pridruži v udobnem tempu.
• Ekipni izzivi – skupine so se med seboj motivirale in gradile tovarištvo.
• Tedenske zabavne naloge – deljene v aplikaciji, na primer fotografije s hišnimi ljubljenčki ali najljubšimi kraji za vadbo.

Rezultati

• Približno 230 dejavnih udeležencev je sodelovalo. Cilj je bil postavljen višje, a vključenost je skozi mesec rasla.
• Velik osebni napredek: nekaj zaposlenih, ki je začelo z minimalno dejavnostjo, se je do konca januarja povzpelo na vrh lestvice.
• Močnejša skupnost: odziv zaposlenih je bil zelo pozitiven, izziv pa je okrepil vezi med različnimi delovnimi mesti.
• Trajen učinek: dejavnost se je nadaljevala tudi po januarju in dala zdrav ton celemu letu.

Napredek sodelavcev je motiviral druge – izboljšave so postale razlog za skupna praznovanja.

Podpora in naslednji koraki

Ellie je pohvalila ekipo za podporo YuMuuv za odzivno pomoč, ki je poskrbela za nemoten potek izziva. Bidfood UK namerava Jump Start January ponavljati vsako leto in razmišlja o podobnih izzivih v drugih delih leta, da bi ohranil zagon.

Ključna spoznanja za kadrovske službe

1. Ponudite ravni – izzivi za začetno, srednjo in napredno raven poskrbijo, da se vsi počutijo vključeni. Oglejte si, kako zasnovati izzive za vse.
2. Izkoristite januarsko energijo – a načrtujte, kaj sledi. Oglejte si pogoste napake pri postavljanju ciljev in februarske izzive dobrega počutja.
3. Dodajte zabavne tedenske naloge, da ostane klepet živahen.
4. Proslavljajte napredek, ne le vrh lestvice.
5. Naj postane tradicija – letni izziv ustvarja pričakovanje.

Sorodno: dobro počutje zaposlenih, ki ne delajo za pisalno mizo. Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev in načrtujte svoj januarski izziv.