Историята на Bidfood UK и Jump Start January

Историята на Bidfood UK: Jump Start January за служители с различни роли

През януари добрите намерения са най-силни – и най-бързо избледняват. Bidfood UK, водещ доставчик на едро за заведенията за хранене, използва този момент, за да стартира „Jump Start January“ – предизвикателство в YuMuuv, създадено така, че всеки, от складовите служители до екипите за телефонни продажби, да може да се включи според възможностите си. Изпълнителният директор на YuMuuv Jakob Remmel разговаря с Ellie Marshall, администратор „Човешки ресурси“ в Bidfood UK, за това как е протекло.

Table of Contents

Накратко

  • Компания: Bidfood UK, доставчик на едро за заведенията за хранене
  • Служители: складови служители, шофьори, екипи за телефонни продажби, обслужване на клиенти и други
  • Програма: Jump Start January
  • Формат: предизвикателства за начинаещи, средно напреднали и напреднали, както и отборни предизвикателства
  • Участие: около 230 активни участници

Предизвикателството

Служителите на Bidfood UK имат много различни роли: някои са физически натоварени през целия ден, а други работят предимно на бюро. Едно общо предизвикателство с една цел би било твърде лесно за едни и непосилно за други.

Как протече Jump Start January

  • Три нива на физическа подготовка – отделни предизвикателства за начинаещи, средно напреднали и напреднали, за да може всеки да се включи с подходящо за себе си темпо.
  • Отборни предизвикателства – участниците се мотивираха взаимно и изграждаха отборен дух.
  • Забавни седмични задачи – споделяни в приложението, например снимки с домашни любимци или на любими места за тренировка.

Резултати

  • Около 230 активни участници се включиха. Първоначалната цел беше по-висока, но ангажираността нарастваше с напредването на месеца.
  • Значителен личен напредък: някои служители, които започнаха с минимална активност, до края на януари се наредиха сред най-добре представящите се.
  • По-сплотена общност: служителите реагираха много положително, а предизвикателството укрепи връзките между колеги с различни роли.
  • Траен ефект: активността продължи и след януари, давайки здравословен тон на годината.

Напредъкът на колегите мотивираше и останалите – хората започнаха да празнуват успехите си заедно.

Подкрепа и следващи стъпки

Ellie похвали екипа за поддръжка на YuMuuv за бързото съдействие, благодарение на което предизвикателството протече гладко. Bidfood UK планира да провежда Jump Start January всяка година и обмисля подобни предизвикателства и през други периоди, за да поддържа ентусиазма.

Основни изводи за HR екипите

  1. Предлагай различни нива – предизвикателствата за начинаещи, средно напреднали и напреднали помагат на всеки да се почувства приобщен. Виж как да създаваш предизвикателства за всички.
  2. Използвай енергията на януари – но планирай и следващите стъпки. Виж честите грешки при поставяне на цели и предизвикателствата за благополучие през февруари.
  3. Добавяй забавни седмични задачи, за да поддържаш чата оживен.
  4. Отбелязвай напредъка, а не само челните места в класирането.
  5. Превърни го в традиция – ежегодното предизвикателство създава очакване.

По темата: благополучие за служителите, които не работят на бюро. Още истории: истории на клиенти. Запази демо, за да планираш свое януарско предизвикателство.

  • Сподели