Bidfood UK esettanulmány: Jump Start January a sokszínű munkatársi csapatnak
Januárban a legerősebbek a jó elhatározások – és ekkor is halványulnak el a leggyorsabban. A Bidfood UK, az élelmiszer-nagykereskedelem egyik vezető szereplője ezt a lendületet kihasználva indította el a „Jump Start January” nevű YuMuuv-kihívást, amelyben a raktári dolgozóktól a telefonos értékesítőkig mindenki a saját szintjén vehetett részt. A YuMuuv vezérigazgatója, Jakob Remmel a Bidfood UK HR-adminisztrátorával, Ellie Marshall-lal beszélgetett a tapasztalatokról.
Table of Contents
Röviden
- Vállalat: Bidfood UK, élelmiszer-nagykereskedő
- Munkatársak: raktári dolgozók, sofőrök, telefonos értékesítők, ügyfélszolgálatosok és más munkakörökben dolgozók
- Program: Jump Start January
- Felépítés: kezdő, középhaladó és haladó szintű kihívások, valamint csapatkihívások
- Részvétel: körülbelül 230 aktív résztvevő
A kihívás
A Bidfood UK munkatársai nagyon eltérő munkakörökben dolgoznak: egyes feladatok egész nap komoly fizikai terheléssel járnak, míg mások többnyire íróasztalhoz kötöttek. Egyetlen, mindenkinek azonos célt kitűző kihívás egyeseknek túl könnyű, másoknak elérhetetlen lett volna.
Így működött a Jump Start January
- Három edzettségi szint – külön kezdő, középhaladó és haladó kihívások, hogy mindenki a számára megfelelő tempóban csatlakozhasson.
- Csapatkihívások – a csoportok tagjai motiválták egymást, és erősítették a csapatszellemet.
- Heti játékos feladatok – az appban megosztva, például fotók a házi kedvencekről vagy a kedvenc edzőhelyekről.
Eredmények
- Körülbelül 230 aktív résztvevő csatlakozott. Bár eredetileg magasabb volt a kitűzött cél, a hónap során egyre nőtt az aktivitás.
- Jelentős egyéni fejlődés: néhány munkatárs, aki kezdetben alig mozgott, január végére a legjobbak közé került.
- Erősebb közösség: a munkatársak visszajelzései nagyon pozitívak voltak, és a kihívás közelebb hozta egymáshoz a különböző munkakörökben dolgozókat.
- Tartós hatás: az aktivitás január után is folytatódott, egészséges lendületet adva az évnek.
A kollégák fejlődése másokat is motivált – az előrelépés közös ünneplésre adott okot.
Támogatás és következő lépések
Ellie kiemelte a YuMuuv ügyféltámogató csapatának gyors segítségét, amely hozzájárult a kihívás zökkenőmentes lebonyolításához. A Bidfood UK azt tervezi, hogy minden évben megrendezi a Jump Start January programot, és az év más időszakaira is fontolgat hasonló kihívásokat, hogy megmaradjon a lendület.
Fő tanulságok HR-csapatoknak
- Kínálj több szintet – a kezdő, középhaladó és haladó kihívásoknak köszönhetően mindenki a program részének érezheti magát. Nézd meg, hogyan tervezz mindenkinek megfelelő kihívásokat.
- Használd ki a januári lendületet – de tervezd meg a folytatást is. Ismerd meg a gyakori célkitűzési hibákat és a februári jólléti kihívásokat.
- Adj játékos heti feladatokat, hogy pezsegjen a csevegés.
- Ünnepeld a fejlődést, ne csak a ranglista élén állókat.
- Teremts hagyományt – egy évente visszatérő kihívást már előre várnak a résztvevők.
Kapcsolódó tartalom: jóllét a nem irodai munkát végzőknek. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és tervezd meg a saját januári kihívásodat.
