Студија случаја Bidfood UK: Jump Start January

Студија случаја Bidfood UK: Jump Start January за запослене на различитим пословима

У јануару су добре намере најјаче – али тада и најбрже бледе. Bidfood UK, водећи велетрговац за угоститељство, искористио је тај тренутак да покрене „Jump Start January“, YuMuuv изазов осмишљен тако да свако, од запослених у складишту до телефонске продаје, може да учествује на свом нивоу. Извршни директор компаније YuMuuv, Jakob Remmel, разговарао је са Ellie Marshall, администраторком за људске ресурсе у компанији Bidfood UK, о томе како је све протекло.

Table of Contents

Кратак преглед

  • Компанија: Bidfood UK, велетрговац за угоститељство
  • Запослени: складиштари, возачи, тимови телефонске продаје, корисничке подршке и други
  • Програм: Jump Start January
  • Концепт: изазови за почетни, средњи и напредни ниво, уз тимске изазове
  • Учешће: око 230 активних учесника

Изазов

Запослени у компанији Bidfood UK обављају веома различите послове: неки су физички захтевни током целог дана, док се други углавном обављају за столом. Један изазов са истим циљем за све био би превише лак за једне, а недостижан за друге.

Како је функционисао Jump Start January

  • Три нивоа кондиције – засебни изазови за почетни, средњи и напредни ниво, како би свако могао да се придружи темпом који му одговара.
  • Тимски изазови – групе су се међусобно мотивисале и градиле тимски дух.
  • Забавни недељни задаци – дељени у апликацији, попут фотографија са љубимцима или омиљених места за вежбање.

Резултати

  • Око 230 активних учесника придружило се изазову. Циљ је био виши, али је ангажовање расло како је месец одмицао.
  • Велики лични напредак: неки запослени који су почели уз минималну активност до краја јануара постали су међу најуспешнијима.
  • Јача заједница: реакције запослених биле су веома позитивне, а изазов је ојачао везе међу колегама на различитим пословима.
  • Трајан ефекат: активност се наставила и после јануара, постављајући здраве навике као основу за целу годину.

Напредак колега мотивисао је и остале – постао је нешто што су сви заједно славили.

Подршка и наредни кораци

Ellie је похвалила YuMuuv тим за подршку због брзе помоћи захваљујући којој је изазов текао без проблема. Bidfood UK планира да понавља Jump Start January сваке године и разматра сличне изазове у другим периодима године како би се задржао полет.

Кључне поуке за HR тимове

  1. Понуди различите нивое – изазови за почетни, средњи и напредни ниво помажу да се сви осећају укључено. Погледај како осмислити изазове за свакога.
  2. Искористи јануарску енергију – али испланирај и шта следи. Погледај честе грешке при постављању циљева и фебруарске изазове за добробит.
  3. Додај забавне недељне задатке како би разговор у ћаскању остао жив.
  4. Слави напредак, а не само оне на врху ранг-листе.
  5. Створи традицију – годишњи изазов постаје нешто чему се сви унапред радују.

Повезано: добробит запослених који не раде за столом. Још прича: студије случаја. Закажи демо и испланирај свој јануарски изазов.