مطالعهٔ موردی Bidfood UK: شروع پرانرژی ژانویه برای کارکنانی با مشاغل متنوع
ژانویه زمانی است که انگیزه برای عملی‌کردن تصمیم‌های خوب به اوج می‌رسد؛ و البته زودتر از همیشه هم فروکش می‌کند. Bidfood UK، یکی از عمده‌فروشان پیشرو در تأمین مواد غذایی برای کسب‌وکارهای پذیرایی، از این فرصت برای راه‌اندازی «شروع پرانرژی ژانویه» استفاده کرد؛ چالشی در YuMuuv که طوری طراحی شده بود تا همه، از کارکنان انبار تا تیم فروش تلفنی، بتوانند در سطح متناسب با خودشان شرکت کنند. Jakob Remmel، مدیرعامل YuMuuv، با Ellie Marshall، مسئول امور اداری منابع انسانی در Bidfood UK، دربارهٔ روند اجرای این برنامه گفت‌وگو کرد.
Table of Contents
در یک نگاه
- شرکت: Bidfood UK، عمده‌فروش مواد غذایی برای کسب‌وکارهای پذیرایی
- کارکنان: کارکنان انبار، رانندگان، تیم فروش تلفنی، خدمات مشتریان و دیگر بخش‌ها
- برنامه: شروع پرانرژی ژانویه
- طراحی: چالش‌های مبتدی، متوسط و پیشرفته در کنار چالش‌های تیمی
- مشارکت: حدود ۲۳۰ شرکت‌کنندهٔ فعال
مسئله چه بود؟
کارکنان Bidfood UK مشاغل بسیار متنوعی دارند: بعضی از آن‌ها تمام روز فعالیت بدنی سنگینی دارند، در حالی که بعضی دیگر بیشتر پشت میز کار می‌کنند. یک چالش واحد با یک هدف مشترک برای بعضی‌ها بیش از حد آسان و برای دیگران دور از دسترس می‌بود.
شروع پرانرژی ژانویه چطور اجرا شد؟
- سه سطح آمادگی جسمانی – چالش‌های جداگانه در سطح مبتدی، متوسط و پیشرفته، تا هرکس بتواند با ریتمی مناسب خودش همراه شود.
- چالش‌های تیمی – اعضای گروه‌ها به هم انگیزه می‌دادند و صمیمیت بیشتری ایجاد می‌کردند.
- فعالیت‌های سرگرم‌کنندهٔ هفتگی – در اپ به اشتراک گذاشته می‌شدند؛ مثل عکس‌گرفتن با حیوانات خانگی یا از مکان‌های محبوب برای ورزش.
نتایج
- حدود ۲۳۰ شرکت‌کنندهٔ فعال در برنامه حضور داشتند. هدف اولیه بالاتر بود، اما با گذشت روزهای ماه، مشارکت بیشتر شد.
- پیشرفت چشمگیر فردی: بعضی از کارکنانی که با فعالیتی بسیار کم شروع کرده بودند، تا پایان ژانویه به جمع بهترین‌ها رسیدند.
- جمعی صمیمی‌تر: بازخورد کارکنان بسیار مثبت بود و این چالش ارتباط میان افراد در نقش‌های شغلی مختلف را تقویت کرد.
- اثری ماندگار: فعالیت‌ها بعد از ژانویه هم ادامه پیدا کرد و شروعی سالم برای ادامهٔ سال رقم زد.
دیدن پیشرفت همکاران به دیگران هم انگیزه می‌داد؛ پیشرفت به چیزی تبدیل شد که همه با هم آن را جشن می‌گرفتند.
پشتیبانی و گام‌های بعدی
Ellie از تیم پشتیبانی YuMuuv برای پاسخ‌گویی سریع و کمک‌هایی که باعث اجرای روان چالش شد، قدردانی کرد. Bidfood UK قصد دارد شروع پرانرژی ژانویه را هر سال تکرار کند و برای حفظ این انگیزه، برگزاری چالش‌های مشابه در دیگر زمان‌های سال را هم در نظر دارد.
نکات کلیدی برای تیم‌های منابع انسانی
- سطح‌های مختلف ارائه کنید – چالش‌های مبتدی، متوسط و پیشرفته به همه حس همراه‌بودن می‌دهند. ببینید چطور برای همه چالش طراحی کنید.
- از انرژی ژانویه استفاده کنید – اما برای بعد از آن هم برنامه داشته باشید. اشتباهات رایج در هدف‌گذاری و چالش‌های تندرستی فوریه را ببینید.
- فعالیت‌های سرگرم‌کنندهٔ هفتگی اضافه کنید تا گفت‌وگوها پرجنب‌وجوش بمانند.
- پیشرفت را جشن بگیرید، نه فقط صدرنشینی در جدول رتبه‌بندی را.
- آن را به یک رسم تبدیل کنید – یک چالش سالانه باعث می‌شود همه منتظر نوبت بعدی باشند.
مطلب مرتبط: تندرستی برای کارکنانی که پشت میز نمی‌نشینند. داستان‌های بیشتر: مطالعات موردی. برای برنامه‌ریزی چالش ژانویهٔ خودتان، یک جلسهٔ دمو رزرو کنید.
