Caso de sucesso Bidfood UK Jump Start January

Caso de sucesso Bidfood UK: Jump Start January para uma força de trabalho diversificada

Janeiro é quando as boas intenções estão mais fortes – e quando se desvanecem mais depressa. A Bidfood UK, um grossista de referência para o setor da restauração, aproveitou esse momento para lançar o «Jump Start January», um desafio do YuMuuv pensado para que todos, do armazém às televendas, pudessem participar ao seu próprio nível. O CEO do YuMuuv, Jakob Remmel, conversou com Ellie Marshall, administradora de RH da Bidfood UK, sobre como correu.

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Em resumo

  • Empresa: Bidfood UK, grossista para o setor da restauração
  • Força de trabalho: pessoal de armazém, motoristas, televendas, apoio ao cliente e outros
  • Programa: Jump Start January
  • Formato: desafios de nível iniciante, intermédio e avançado, além de desafios de equipa
  • Participação: cerca de 230 participantes ativos

O desafio

A força de trabalho da Bidfood UK é muito diversificada: algumas funções são fisicamente exigentes durante todo o dia, enquanto outras são sobretudo de secretária. Um único desafio com um só objetivo teria sido demasiado fácil para uns e inalcançável para outros.

Como funcionou o Jump Start January

  • Três níveis de condição física – desafios separados de nível iniciante, intermédio e avançado, para que todos pudessem participar a um ritmo confortável.
  • Desafios de equipa – os grupos motivaram-se mutuamente e reforçaram o companheirismo.
  • Tarefas divertidas semanais – partilhadas na aplicação, como fotografias com animais de estimação ou dos locais preferidos para fazer exercício.

Resultados

  • Cerca de 230 participantes ativos aderiram. O objetivo era mais alto, mas o envolvimento cresceu ao longo do mês.
  • Grandes progressos individuais: alguns colaboradores que começaram com uma atividade mínima terminaram janeiro entre os melhores.
  • Comunidade mais forte: os colaboradores reagiram de forma muito positiva, e o desafio reforçou as ligações entre as diferentes funções.
  • Efeito duradouro: a atividade continuou para além de janeiro, dando um tom saudável ao ano.

Ver os colegas a melhorar motivou os outros – o progresso tornou-se algo celebrado em conjunto.

Apoio e próximos passos

Ellie elogiou a equipa de apoio do YuMuuv pela ajuda rápida, que permitiu que o desafio decorresse sem problemas. A Bidfood UK planeia repetir o Jump Start January todos os anos e está a considerar desafios semelhantes noutras alturas do ano para manter o ritmo.

Principais conclusões para equipas de RH

  1. Ofereça níveis – desafios de nível iniciante, intermédio e avançado fazem com que todos se sintam incluídos. Veja como criar desafios para todos.
  2. Aproveite a energia de janeiro – mas planeie o que vem a seguir. Veja os erros mais comuns na definição de objetivos e desafios de bem-estar para fevereiro.
  3. Acrescente tarefas divertidas semanais para manter o chat animado.
  4. Celebre a evolução, não apenas o topo da classificação.
  5. Transforme-o numa tradição – um desafio anual cria expectativa.

Relacionados: bem-estar para colaboradores no terreno. Mais histórias: casos de sucesso. Marque uma demonstração para planear o seu próprio desafio de janeiro.