Reynslusaga Bidfood UK af Jump Start January

Reynslusaga Bidfood UK: Jump Start January fyrir fjölbreyttan starfsmannahóp

Í janúar er viljinn til góðra verka hvað sterkastur – og þá dofnar hann líka hraðast. Bidfood UK, leiðandi heildsali fyrir veitingageirann, nýtti tækifærið til að hefja „Jump Start January“, YuMuuv-áskorun sem var hönnuð þannig að allir, frá starfsfólki á lager til símasölufólks, gætu tekið þátt á eigin forsendum. Jakob Remmel, framkvæmdastjóri YuMuuv, ræddi við Ellie Marshall, mannauðsfulltrúa hjá Bidfood UK, um hvernig til tókst.

Table of Contents

Í hnotskurn

  • Fyrirtæki: Bidfood UK, heildsali fyrir veitingageirann
  • Starfsfólk: lagerstarfsfólk, bílstjórar, starfsfólk í símasölu, þjónustuveri og fleiri
  • Verkefni: Jump Start January
  • Uppsetning: áskoranir fyrir byrjendur, lengra komna og vana ásamt liðaáskorunum
  • Þátttaka: um 230 virkir þátttakendur

Áskorunin

Starfsmannahópur Bidfood UK er afar fjölbreyttur: sum störf eru líkamlega krefjandi allan daginn en önnur fela að mestu í sér skrifborðsvinnu. Ein áskorun með sama markmiði fyrir alla hefði verið of auðveld fyrir suma en öðrum ofviða.

Svona virkaði Jump Start January

  • Þrjú getustig – aðskildar áskoranir fyrir byrjendur, lengra komna og vana, svo allir gætu tekið þátt á hraða sem hentaði þeim.
  • Liðaáskoranir – hópar hvöttu hver annan áfram og efldu liðsheildina.
  • Skemmtileg vikuleg verkefni – deilt í appinu, svo sem myndum með gæludýrum eða af uppáhaldsstöðum til að hreyfa sig á.

Árangur

  • Um 230 virkir þátttakendur tóku þátt. Markmiðið hafði verið sett hærra en þátttakan jókst eftir því sem leið á mánuðinn.
  • Miklar einstaklingsframfarir: sumir starfsmenn sem hreyfðu sig lítið í upphafi voru orðnir meðal þeirra öflugustu í lok janúar.
  • Sterkara samfélag: starfsfólk tók áskoruninni afar vel og hún styrkti tengsl milli fólks í ólíkum störfum.
  • Varanleg áhrif: starfsfólk hélt áfram að hreyfa sig eftir janúar og lagði þannig heilbrigðan grunn að árinu.

Að sjá vinnufélaga taka framförum hvatti aðra áfram – framfarir urðu eitthvað sem fólk fagnaði saman.

Aðstoð og næstu skref

Ellie hrósaði þjónustuteymi YuMuuv fyrir skjót viðbrögð og aðstoð sem tryggði að áskorunin gengi snurðulaust fyrir sig. Bidfood UK hyggst endurtaka Jump Start January árlega og íhugar svipaðar áskoranir á öðrum tímum ársins til að halda kraftinum gangandi.

Helstu lærdómar fyrir mannauðsteymi

  1. Bjóðið upp á mismunandi getustig – áskoranir fyrir byrjendur, lengra komna og vana láta alla finna að þeir geti verið með. Sjá hvernig má hanna áskoranir fyrir alla.
  2. Nýtið janúarorkuna – en skipuleggið framhaldið. Sjá algeng mistök við markmiðasetningu og vellíðunaráskoranir í febrúar.
  3. Bætið við skemmtilegum vikulegum verkefnum til að halda spjallinu lifandi.
  4. Fagnið framförum, ekki aðeins þeim sem eru efst á stigatöflunni.
  5. Gerið þetta að hefð – árleg áskorun gefur fólki eitthvað til að hlakka til.

Tengt efni: vellíðan starfsfólks sem vinnur ekki við skrifborð. Fleiri sögur: reynslusögur. Bókaðu kynningu til að skipuleggja þína eigin janúaráskorun.