Rasti i Bidfood UK: Jump Start January për një staf të larmishëm

Janari është koha kur synimet e mira janë më të forta – dhe kur zbehen më shpejt. Bidfood UK, një furnizues kryesor me shumicë për sektorin e shërbimit ushqimor, e shfrytëzoi këtë moment për të nisur "Jump Start January", një sfidë në YuMuuv e krijuar që të gjithë, nga punonjësit e magazinës deri te stafi i shitjeve telefonike, të mund të merrnin pjesë sipas nivelit të tyre. Drejtori ekzekutiv i YuMuuv, Jakob Remmel, bisedoi me Ellie Marshall, administratore e burimeve njerëzore në Bidfood UK, për të mësuar si shkoi.

Me një vështrim

• Kompania: Bidfood UK, furnizues me shumicë për sektorin e shërbimit ushqimor
• Stafi: punonjës magazine, shoferë, staf i shitjeve telefonike, i shërbimit ndaj klientit e të tjerë
• Programi: Jump Start January
• Struktura: sfida për fillestarë, për nivelin mesatar dhe të avancuar, si dhe sfida ekipore
• Pjesëmarrja: rreth 230 pjesëmarrës aktivë

Sfida

Stafi i Bidfood UK është shumë i larmishëm: disa role kërkojnë sforcim fizik gjatë gjithë ditës, ndërsa të tjera kryhen kryesisht në tavolinën e punës. Një sfidë e vetme me të njëjtin objektiv do të ishte tepër e lehtë për disa dhe e paarritshme për të tjerë.

Si funksionoi Jump Start January

• Tri nivele të formës fizike – sfida të veçanta për fillestarë, për nivelin mesatar dhe të avancuar, që të gjithë të mund të merrnin pjesë me një ritëm të përshtatshëm.
• Sfida ekipore – grupet motivonin njëri-tjetrin dhe forconin frymën e bashkëpunimit.
• Detyra argëtuese javore – të ndara në aplikacion, si fotografi me kafshët shtëpiake ose të vendeve të preferuara për t'u ushtruar.

Rezultatet

• Rreth 230 pjesëmarrës aktivë iu bashkuan sfidës. Objektivi ishte vendosur më lart, por angazhimi u rrit gjatë muajit.
• Përparim i madh individual: disa punonjës që e nisën me aktivitet minimal u renditën ndër më të mirët në fund të janarit.
• Komunitet më i fortë: punonjësit reaguan shumë pozitivisht dhe sfida forcoi lidhjet mes kolegëve me role të ndryshme.
• Efekt afatgjatë: aktiviteti vazhdoi edhe pas janarit, duke i dhënë vitit një nisje të shëndetshme.

Përmirësimi i kolegëve i motivoi të tjerët – përparimi u kthye në diçka që të gjithë e festonin së bashku.

Mbështetja dhe hapat e ardhshëm

Ellie vlerësoi ekipin e mbështetjes së YuMuuv për ndihmën e shpejtë, që bëri të mundur mbarëvajtjen e sfidës. Bidfood UK planifikon ta përsërisë Jump Start January çdo vit dhe po shqyrton sfida të ngjashme në periudha të tjera të vitit për të ruajtur vrullin.

Mësime për ekipet e burimeve njerëzore

1. Ofro nivele të ndryshme – sfidat për fillestarë, për nivelin mesatar dhe të avancuar i bëjnë të gjithë të ndihen të përfshirë. Shiko si të krijosh sfida për të gjithë.
2. Shfrytëzo energjinë e janarit – por planifiko edhe çfarë vjen më pas. Shiko gabimet e zakonshme në vendosjen e objektivave dhe sfidat e mirëqenies për shkurtin.
3. Shto detyra argëtuese javore për ta mbajtur bisedën gjallë.
4. Festo përmirësimin, jo vetëm vendet e para në renditje.
5. Ktheje në traditë – një sfidë e përvitshme krijon pritshmëri.

Të ngjashme: mirëqenia për punonjësit që nuk punojnë në tavolinë. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për të planifikuar sfidën tënde të janarit.