Prípadová štúdia Bidfood UK o Jump Start January

Prípadová štúdia Bidfood UK: Jump Start January pre rôznorodý kolektív

Január je obdobím, keď sú dobré predsavzatia najsilnejšie – a keď najrýchlejšie vyprchajú. Bidfood UK, popredný veľkoobchod pre gastronómiu, využil tento moment a spustil „Jump Start January“, výzvu YuMuuv postavenú tak, aby sa mohol zapojiť každý – od skladníkov po telesales – na svojej vlastnej úrovni. CEO YuMuuv Jakob Remmel sa s Ellie Marshall, HR administrator v Bidfood UK, rozprával o tom, ako to prebiehalo.

Table of Contents

V skratke

  • Spoločnosť: Bidfood UK, veľkoobchod pre gastronómiu
  • Zamestnanci: skladníci, vodiči, telesales, zákaznícky servis a ďalší
  • Program: Jump Start January
  • Koncept: výzvy pre začiatočníkov, mierne pokročilých a pokročilých plus tímové výzvy
  • Účasť: približne 230 aktívnych účastníkov

Problém

Zamestnanci Bidfood UK sú veľmi rôznorodí: niektoré pozície sú celý deň fyzicky náročné, iné sú prevažne kancelárske. Jedna výzva s jedným cieľom by bola pre niektorých príliš ľahká a pre iných nedosiahnuteľná.

Ako fungoval Jump Start January

  • Tri úrovne kondície – samostatné výzvy pre začiatočníkov, mierne pokročilých a pokročilých, aby sa každý mohol zapojiť vo vlastnom pohodlnom tempe.
  • Tímové výzvy – skupiny sa navzájom motivovali a budovali kamarátstvo.
  • Zábavné týždenné úlohy – zdieľané v aplikácii, napríklad fotky s domácimi miláčikmi alebo obľúbenými miestami na cvičenie.

Výsledky

  • Zapojilo sa približne 230 aktívnych účastníkov. Cieľ bol stanovený vyššie, no angažovanosť počas mesiaca rástla.
  • Veľký individuálny pokrok: niektorí zamestnanci, ktorí začínali s minimálnou aktivitou, patrili koncom januára medzi najlepších.
  • Silnejšia komunita: zamestnanci reagovali veľmi pozitívne a výzva posilnila vzťahy naprieč pozíciami.
  • Trvalý efekt: aktivita pokračovala aj po januári a nastavila zdravý tón na celý rok.

Keď ľudia videli, ako sa kolegovia zlepšujú, motivovalo ich to – pokrok sa stal niečím, čo spoločne oslavovali.

Podpora a ďalšie kroky

Ellie ocenila tím podpory YuMuuv za pohotovú pomoc, vďaka ktorej výzva prebehla hladko. Bidfood UK plánuje opakovať Jump Start January každý rok a zvažuje podobné výzvy aj v iných obdobiach roka, aby si udržal tempo.

Kľúčové poznatky pre HR tímy

  1. Ponúknite úrovne – výzvy pre začiatočníkov, mierne pokročilých a pokročilých dávajú každému pocit začlenenia. Pozrite si, ako navrhnúť výzvy pre každého.
  2. Využite januárovú energiu – ale naplánujte, čo príde potom. Pozrite si časté chyby pri stanovovaní cieľov a wellness výzvy vo februári.
  3. Pridajte zábavné týždenné úlohy, aby chat zostal živý.
  4. Oslavujte zlepšenie, nielen vrchol rebríčka.
  5. Urobte z toho tradíciu – každoročná výzva buduje očakávanie.

Súvisiace: wellbeing zamestnancov, ktorí nesedia za stolom. Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervujte si ukážku a naplánujte si vlastnú januárovú výzvu.