סיפור ההצלחה של Bidfood UK: פותחים את ינואר בתנופה עם עובדים במגוון תפקידים

ינואר הוא החודש שבו הכוונות הטובות בשיאן – וגם החודש שבו הן דועכות הכי מהר. Bidfood UK, ספקית סיטונאית מובילה לענף ההסעדה, ניצלה את הרגע כדי להשיק את "פותחים את ינואר בתנופה", אתגר ב-YuMuuv שנבנה כך שכולם, מעובדי המחסן ועד צוותי המכירות הטלפוניות, יוכלו להשתתף ברמה שמתאימה להם. מנכ"ל YuMuuv, Jakob Remmel, שוחח עם Ellie Marshall, רכזת משאבי אנוש ב-Bidfood UK, על החוויה.

במבט חטוף

החברה: Bidfood UK, ספקית סיטונאית לענף ההסעדה
העובדים: עובדי מחסן, נהגים, צוותי מכירות טלפוניות, שירות לקוחות ועוד
התוכנית: פותחים את ינואר בתנופה
המבנה: אתגרים למתחילים, לרמת ביניים ולמתקדמים, לצד אתגרים קבוצתיים
ההשתתפות: כ-230 משתתפים פעילים

האתגר

העובדים ב-Bidfood UK ממלאים תפקידים מגוונים מאוד: חלק מהתפקידים דורשים מאמץ פיזי לאורך כל היום, ואחרים מתבצעים בעיקר בישיבה מול שולחן. אתגר אחד עם יעד אחיד היה קל מדי לחלקם ומחוץ להישג ידם של אחרים.

איך פעל האתגר "פותחים את ינואר בתנופה"

שלוש רמות כושר – אתגרים נפרדים למתחילים, לרמת ביניים ולמתקדמים, כדי שכולם יוכלו להצטרף בקצב שנוח להם.
אתגרים קבוצתיים – המשתתפים עודדו זה את זה ובנו תחושת אחווה.
משימות שבועיות מהנות – שותפו באפליקציה, למשל תמונות עם חיות מחמד או ממקומות אהובים לפעילות גופנית.

התוצאות

כ-230 משתתפים פעילים לקחו חלק. היעד שהוגדר היה גבוה יותר, אבל המעורבות גדלה לאורך החודש.
התקדמות אישית משמעותית: כמה מהעובדים שהתחילו עם פעילות מועטה מאוד הגיעו לצמרת עד סוף ינואר.
קהילה חזקה יותר: העובדים הגיבו בחיוב רב, והאתגר חיזק את הקשרים בין בעלי תפקידים שונים.
השפעה מתמשכת: הפעילות נמשכה גם אחרי ינואר ונתנה לשנה כיוון בריא.

ההתקדמות של עמיתים נתנה מוטיבציה גם לאחרים – והפכה למשהו שחוגגים יחד.

תמיכה והצעדים הבאים

Ellie שיבחה את צוות התמיכה של YuMuuv על המענה המהיר, שעזר לאתגר להתנהל בצורה חלקה. ב-Bidfood UK מתכננים לקיים את "פותחים את ינואר בתנופה" מדי שנה, ושוקלים אתגרים דומים גם בתקופות אחרות בשנה כדי לשמור על התנופה.

תובנות לצוותי משאבי אנוש

הציעו כמה רמות – אתגרים למתחילים, לרמת ביניים ולמתקדמים נותנים לכולם תחושת שייכות. גלו איך לבנות אתגרים שמתאימים לכולם.
נצלו את האנרגיה של ינואר – אבל תכננו גם את ההמשך. קראו על טעויות נפוצות בהצבת יעדים ועל אתגרי בריאות ורווחה לפברואר.
הוסיפו משימות שבועיות מהנות כדי לשמור על צ'אט פעיל.
חגגו את ההתקדמות, ולא רק את ההגעה לראש טבלת הדירוג.
הפכו את זה למסורת – אתגר שנתי יוצר ציפייה לקראת הפעם הבאה.

בנושא דומה: בריאות ורווחה לעובדים שלא יושבים ליד שולחן. לסיפורים נוספים: סיפורי הצלחה. קבעו הדגמה כדי לתכנן אתגר ינואר משלכם.

סיפורי לקוחות