Studija slučaja Bidfood UK: Jump Start January za raznoliku radnu snagu
U siječnju su dobre namjere najjače – ali i najbrže nestaju. Bidfood UK, vodeći veleprodajni dobavljač za ugostiteljstvo, iskoristio je taj trenutak za pokretanje programa "Jump Start January", izazova u aplikaciji YuMuuv osmišljenog tako da svi, od skladišnih radnika do zaposlenika u telefonskoj prodaji, mogu sudjelovati u skladu sa svojim mogućnostima. Izvršni direktor tvrtke YuMuuv Jakob Remmel razgovarao je s Ellie Marshall, administratoricom u odjelu ljudskih resursa tvrtke Bidfood UK, o tome kako je sve prošlo.
Table of Contents
Ukratko
- Tvrtka: Bidfood UK, veleprodajni dobavljač za ugostiteljstvo
- Zaposlenici: skladišni radnici, vozači, zaposlenici u telefonskoj prodaji, korisničkoj službi i drugi
- Program: Jump Start January
- Koncept: izazovi za početnike, srednje napredne i napredne sudionike te timski izazovi
- Sudjelovanje: oko 230 aktivnih sudionika
Izazov
Zaposlenici tvrtke Bidfood UK obavljaju vrlo različite poslove: neki su fizički zahtjevni tijekom cijelog dana, dok se drugi uglavnom obavljaju za radnim stolom. Jedan izazov s istim ciljem za sve nekima bi bio prelagan, a drugima nedostižan.
Kako je funkcionirao Jump Start January
- Tri razine kondicije – zasebni izazovi za početnike, srednje napredne i napredne sudionike kako bi se svatko mogao uključiti tempom koji mu odgovara.
- Timski izazovi – članovi timova međusobno su se motivirali i gradili osjećaj zajedništva.
- Zabavni tjedni zadaci – dijelili su se u aplikaciji, primjerice fotografije s kućnim ljubimcima ili omiljenih mjesta za vježbanje.
Rezultati
- Sudjelovalo je oko 230 aktivnih sudionika. Cilj je bio postavljen više, ali angažman je rastao kako je mjesec odmicao.
- Velik osobni napredak: neki zaposlenici koji su na početku bili minimalno aktivni do kraja siječnja postali su među najuspješnijim sudionicima.
- Snažnija zajednica: zaposlenici su reagirali vrlo pozitivno, a izazov je ojačao povezanost među kolegama na različitim radnim mjestima.
- Trajan učinak: aktivnost se nastavila i nakon siječnja, postavljajući zdrave temelje za ostatak godine.
Napredak kolega motivirao je i ostale – postao je nešto što su svi zajedno slavili.
Podrška i sljedeći koraci
Ellie je pohvalila tim za podršku tvrtke YuMuuv zbog brze pomoći zahvaljujući kojoj je izazov protekao bez poteškoća. Bidfood UK planira ponavljati Jump Start January svake godine i razmatra slične izazove u drugim dijelovima godine kako bi zadržao taj zamah.
Ključni savjeti za HR timove
- Ponudi različite razine – izazovi za početnike, srednje napredne i napredne sudionike pomažu da se svi osjećaju uključeno. Pogledaj kako osmisliti izazove za sve.
- Iskoristi siječanjsku energiju – ali isplaniraj i što slijedi. Pogledaj česte pogreške pri postavljanju ciljeva i izazove za dobrobit u veljači.
- Dodaj zabavne tjedne zadatke kako bi razgovor u chatu ostao živahan.
- Slavi napredak, a ne samo najbolje na ljestvici.
- Pretvori to u tradiciju – godišnji izazov stvara iščekivanje.
Povezano: dobrobit zaposlenika koji ne rade za radnim stolom. Više priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i isplaniraj svoj siječanjski izazov.
