Kundehistorie fra Bidfood UK: Jump Start January for en variert arbeidsstyrke
Januar er måneden da de gode forsettene står sterkest – og svinner raskest. Bidfood UK, en ledende grossist for serveringsbransjen, benyttet anledningen til å lansere "Jump Start January", en YuMuuv-utfordring der alle, fra lageransatte til telefonselgere, kunne delta på sitt eget nivå. YuMuuvs administrerende direktør Jakob Remmel snakket med Ellie Marshall, HR-administrator hos Bidfood UK, om hvordan det gikk.
Table of Contents
Kort fortalt
- Bedrift: Bidfood UK, grossist for serveringsbransjen
- Ansatte: lageransatte, sjåfører, telefonselgere, kundeservicemedarbeidere og flere
- Program: Jump Start January
- Opplegg: utfordringer for nybegynnere, viderekomne og erfarne, samt lagutfordringer
- Deltakelse: rundt 230 aktive deltakere
Utfordringen
Bidfood UK har en svært variert arbeidsstyrke: Noen har fysisk krevende oppgaver hele dagen, mens andre stort sett sitter ved et skrivebord. Én felles utfordring med ett mål ville vært for lett for noen og uoppnåelig for andre.
Slik fungerte Jump Start January
- Tre aktivitetsnivåer – egne utfordringer for nybegynnere, viderekomne og erfarne, slik at alle kunne delta i et tempo som passet dem.
- Lagutfordringer – gruppene motiverte hverandre og bygget samhold.
- Morsomme ukesoppgaver – delt i appen, for eksempel bilder med kjæledyr eller av favorittsteder å trene.
Resultater
- Rundt 230 aktive deltakere var med. Målet var satt høyere, men engasjementet økte utover måneden.
- Stor individuell fremgang: Noen ansatte som startet med svært lite aktivitet, var blant de mest aktive innen utgangen av januar.
- Sterkere fellesskap: De ansatte var svært positive, og utfordringen styrket relasjonene på tvers av roller.
- Varig effekt: Aktiviteten fortsatte etter januar og ga året en sunn start.
Å se kolleger gjøre fremskritt motiverte andre – fremgang ble noe alle feiret sammen.
Støtte og veien videre
Ellie roste YuMuuvs supportteam for rask hjelp som gjorde at utfordringen gikk knirkefritt. Bidfood UK planlegger å gjenta Jump Start January hvert år og vurderer lignende utfordringer på andre tider av året for å holde engasjementet oppe.
Viktige lærdommer for HR-team
- Tilby ulike nivåer – utfordringer for nybegynnere, viderekomne og erfarne får alle til å føle seg inkludert. Se hvordan du lager utfordringer for alle.
- Bruk energien i januar – men planlegg også hva som kommer etterpå. Se vanlige feil når du setter mål og helse- og trivselsutfordringer for februar.
- Legg til morsomme ukesoppgaver for å holde liv i chatten.
- Feir fremgang, ikke bare dem som topper resultatlisten.
- Gjør det til en tradisjon – en årlig utfordring gir noe å glede seg til.
Relatert: helse og trivsel for ansatte som ikke sitter ved et skrivebord. Flere historier: kundehistorier. Bestill en demo for å planlegge din egen januarutfordring.
