Bidfood UK-kundecase om Jump Start January

Bidfood UK-kundecase: Jump Start January for en blandet medarbejderstab

Januar er den måned, hvor de gode forsætter er stærkest – og hvor de forsvinder hurtigst. Bidfood UK, en førende grossist inden for foodservice, brugte det øjeblik til at lancere "Jump Start January", en YuMuuv-udfordring opbygget, så alle – fra lagermedarbejdere til telesalg – kunne deltage på deres eget niveau. YuMuuvs CEO, Jakob Remmel, talte med Ellie Marshall, HR administrator hos Bidfood UK, om, hvordan det gik.

Table of Contents

Overblik

  • Virksomhed: Bidfood UK, grossist inden for foodservice
  • Medarbejdere: lagermedarbejdere, chauffører, telesalg, kundeservice og flere
  • Program: Jump Start January
  • Design: udfordringer for begyndere, øvede og avancerede plus holdudfordringer
  • Deltagelse: omkring 230 aktive deltagere

Udfordringen

Bidfood UK's medarbejderstab er meget blandet: Nogle job er fysisk krævende hele dagen, mens andre for det meste foregår ved et skrivebord. En enkelt udfordring med ét mål ville have været for let for nogle og uden for rækkevidde for andre.

Sådan fungerede Jump Start January

  • Tre konditionsniveauer – separate udfordringer for begyndere, øvede og avancerede, så alle kunne være med i et behageligt tempo.
  • Holdudfordringer – grupperne motiverede hinanden og opbyggede kammeratskab.
  • Sjove ugentlige opgaver – delt i appen, fx billeder med kæledyr eller yndlingssteder at træne.

Resultater

  • Omkring 230 aktive deltagere var med. Målet var sat højere, men engagementet voksede i løbet af måneden.
  • Store individuelle fremskridt: Nogle medarbejdere, der startede med minimal aktivitet, var blandt de bedste ved udgangen af januar.
  • Stærkere fællesskab: Medarbejderne reagerede meget positivt, og udfordringen styrkede forbindelserne på tværs af job.
  • Varig effekt: Aktiviteten fortsatte efter januar og satte en sund tone for året.

At se kolleger forbedre sig motiverede andre – fremskridt blev noget, folk fejrede sammen.

Support og næste skridt

Ellie roste YuMuuvs supportteam for hurtig hjælp, der fik udfordringen til at køre gnidningsfrit. Bidfood UK planlægger at gentage Jump Start January hvert år og overvejer lignende udfordringer på andre tidspunkter af året for at holde momentum.

Vigtigste pointer for HR-teams

  1. Tilbyd niveauer – udfordringer for begyndere, øvede og avancerede får alle til at føle sig inkluderet. Se hvordan du designer udfordringer for alle.
  2. Udnyt januars energi – men planlæg, hvad der kommer bagefter. Se almindelige fejl ved målsætning og wellness-udfordringer i februar.
  3. Tilføj sjove ugentlige opgaver for at holde chatten livlig.
  4. Fejr fremgang, ikke kun toppen af ranglisten.
  5. Gør det til en tradition – en årlig udfordring skaber forventning.

Relateret: trivsel for medarbejdere, der ikke sidder ved et skrivebord. Flere historier: kundecases. Book en demo for at planlægge din egen januarudfordring.