Historia Bidfood UK: Jump Start January dla zróżnicowanego zespołu
W styczniu dobre chęci są najsilniejsze – i najszybciej gasną. Bidfood UK, wiodący hurtowy dostawca dla gastronomii, wykorzystał ten moment, by uruchomić „Jump Start January” – wyzwanie w YuMuuv zaprojektowane tak, by każdy, od pracowników magazynu po telefonicznych doradców handlowych, mógł wziąć w nim udział na swoim poziomie. Prezes YuMuuv Jakob Remmel porozmawiał z Ellie Marshall, administratorką HR w Bidfood UK, o tym, jak przebiegła akcja.
Table of Contents
W skrócie
- Firma: Bidfood UK, hurtowy dostawca dla gastronomii
- Zespół: pracownicy magazynu, kierowcy, telefoniczni doradcy handlowi, pracownicy obsługi klienta i inni
- Program: Jump Start January
- Formuła: wyzwania dla początkujących, średnio zaawansowanych i zaawansowanych oraz wyzwania zespołowe
- Udział: około 230 aktywnych uczestników
Wyzwanie
Zespół Bidfood UK jest bardzo zróżnicowany: niektóre stanowiska wymagają wysiłku fizycznego przez cały dzień, a inne wiążą się głównie z pracą przy biurku. Jedno wyzwanie ze wspólnym celem byłoby dla części osób zbyt łatwe, a dla innych nieosiągalne.
Jak działało Jump Start January
- Trzy poziomy sprawności – osobne wyzwania dla początkujących, średnio zaawansowanych i zaawansowanych, aby każdy mógł dołączyć i działać we własnym tempie.
- Wyzwania zespołowe – grupy wzajemnie się motywowały i budowały koleżeńskie więzi.
- Cotygodniowe zadania dla zabawy – udostępniane w aplikacji, np. zdjęcia ze zwierzakami lub w ulubionych miejscach do ćwiczeń.
Rezultaty
- Około 230 aktywnych uczestników wzięło udział w akcji. Zakładano większą liczbę, ale zaangażowanie rosło w ciągu miesiąca.
- Duże indywidualne postępy: część pracowników, którzy zaczynali od minimalnej aktywności, pod koniec stycznia znalazła się wśród najlepszych.
- Silniejsza społeczność: pracownicy zareagowali bardzo pozytywnie, a wyzwanie wzmocniło więzi między osobami na różnych stanowiskach.
- Trwały efekt: aktywność nie skończyła się w styczniu, dając zdrowy początek całemu rokowi.
Widoczne postępy współpracowników motywowały innych – stały się powodem do wspólnego świętowania.
Wsparcie i kolejne kroki
Ellie pochwaliła zespół wsparcia YuMuuv za szybką pomoc, dzięki której wyzwanie przebiegło sprawnie. Bidfood UK planuje powtarzać Jump Start January co roku i rozważa podobne wyzwania w innych porach roku, aby utrzymać zaangażowanie.
Wskazówki dla zespołów HR
- Zaproponuj różne poziomy – wyzwania dla początkujących, średnio zaawansowanych i zaawansowanych sprawiają, że każdy czuje się częścią akcji. Zobacz, jak tworzyć wyzwania dla wszystkich.
- Wykorzystaj styczniową energię – ale zaplanuj też kolejne kroki. Poznaj częste błędy przy wyznaczaniu celów i lutowe wyzwania dla dobrostanu.
- Dodaj cotygodniowe zadania dla zabawy, aby ożywić rozmowy na czacie.
- Doceniaj postępy, nie tylko czołówkę rankingu.
- Stwórz tradycję – coroczne wyzwanie daje coś, na co warto czekać.
Powiązane: dobrostan pracowników, którzy nie pracują przy biurku. Więcej historii: historie klientów. Umów prezentację, aby zaplanować własne styczniowe wyzwanie.
