Bidfood UK ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — မတူကွဲပြားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ဇန်နဝါရီမှာ အားသစ်နဲ့စတင်
ဇန်နဝါရီလဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေ အားအကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်သလို အမြန်ဆုံး လျော့ပါးသွားတတ်တဲ့အချိန်လည်း ဖြစ်ပါတယ်။ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတွေအတွက် ထိပ်တန်း လက်ကားဖြန့်ဖြူးသူတစ်ဦးဖြစ်တဲ့ Bidfood UK က ဒီအချိန်ကို အသုံးချပြီး "ဇန်နဝါရီမှာ အားသစ်နဲ့စတင်" အစီအစဉ်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ ဒီ YuMuuv စိန်ခေါ်မှုကို ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းတွေကနေ ဖုန်းနဲ့ အရောင်းလုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအထိ လူတိုင်း ကိုယ့်အဆင့်နဲ့ကိုယ် ပါဝင်နိုင်အောင် ဖန်တီးထားတာပါ။ အစီအစဉ်ရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေအကြောင်း YuMuuv ရဲ့ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Jakob Remmel က Bidfood UK ရဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံရေးရာဝန်ထမ်း Ellie Marshall နဲ့ စကားပြောခဲ့ပါတယ်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ: Bidfood UK၊ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် လက်ကားဖြန့်ဖြူးသူ
- ဝန်ထမ်းများ: ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းတွေ၊ ယာဉ်မောင်းတွေ၊ ဖုန်းအရောင်းဝန်ထမ်းတွေ၊ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အခြားဝန်ထမ်းများ
- အစီအစဉ်: ဇန်နဝါရီမှာ အားသစ်နဲ့စတင်
- ဖွဲ့စည်းပုံ: အခြေခံ၊ အလယ်အလတ်နဲ့ အဆင့်မြင့် စိန်ခေါ်မှုတွေအပြင် အသင်းလိုက် စိန်ခေါ်မှုများ
- ပါဝင်မှု: တက်တက်ကြွကြွ ပါဝင်သူ ၂၃၀ ခန့်
ရင်ဆိုင်ရတဲ့ အခက်အခဲ
Bidfood UK ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ လုပ်ငန်းတာဝန်အမျိုးမျိုးကို ထမ်းဆောင်ကြပါတယ်။ တချို့တာဝန်တွေက တစ်နေ့လုံး ကိုယ်အားသုံးရပြီး တချို့ကတော့ အများအားဖြင့် စားပွဲမှာ ထိုင်လုပ်ရတာပါ။ ပန်းတိုင်တစ်ခုတည်းထားတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုသာ လုပ်မယ်ဆိုရင် တချို့အတွက် လွယ်လွန်းနေပြီး တချို့အတွက်တော့ မမီနိုင်တဲ့ ပန်းတိုင်ဖြစ်နေမှာပါ။
အစီအစဉ်ကို ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ခဲ့လဲ
- ကြံ့ခိုင်မှုအဆင့် သုံးဆင့် – လူတိုင်း ကိုယ်နဲ့သင့်တော်တဲ့ အရှိန်အဟုန်နဲ့ ပါဝင်နိုင်အောင် အခြေခံ၊ အလယ်အလတ်နဲ့ အဆင့်မြင့် စိန်ခေါ်မှုတွေကို သီးခြားစီ စီစဉ်ထားပါတယ်။
- အသင်းလိုက် စိန်ခေါ်မှုများ – အသင်းသားတွေက အချင်းချင်း အားပေးကြပြီး ရင်းနှီးချစ်ကြည်မှု တည်ဆောက်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
- အပတ်စဉ် ပျော်စရာလုပ်ဆောင်ချက်များ – အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်တွေနဲ့အတူ ရိုက်ထားတဲ့ ဓာတ်ပုံတွေ ဒါမှမဟုတ် အကြိုက်ဆုံး လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ရာ နေရာတွေလို အကြောင်းအရာတွေကို အက်ပ်မှာ မျှဝေကြပါတယ်။
ရလဒ်များ
- တက်တက်ကြွကြွ ပါဝင်သူ ၂၃၀ ခန့် ရှိခဲ့ပါတယ်။ မူလရည်မှန်းထားတဲ့ အရေအတွက်က ဒီထက်ပိုများပေမဲ့ လတစ်လအတွင်း ပါဝင်လှုပ်ရှားမှုက တဖြည်းဖြည်း တိုးလာခဲ့ပါတယ်။
- တစ်ဦးချင်း သိသိသာသာ တိုးတက်မှု: လှုပ်ရှားမှု အနည်းငယ်နဲ့ပဲ စတင်ခဲ့တဲ့ ဝန်ထမ်းတချို့ဟာ ဇန်နဝါရီလကုန်မှာ ထိပ်တန်းပါဝင်သူတွေ ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။
- ပိုမိုစည်းလုံးတဲ့ အသိုင်းအဝိုင်း: ဝန်ထမ်းတွေက အလွန်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ တုံ့ပြန်မှုတွေ ပေးခဲ့ကြပြီး ဒီစိန်ခေါ်မှုက မတူညီတဲ့ တာဝန်တွေ ထမ်းဆောင်နေသူတွေကြား ဆက်ဆံရေးကို ပိုခိုင်မာစေခဲ့ပါတယ်။
- ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှု: ဇန်နဝါရီလ ကျော်လွန်သွားပြီးနောက်မှာလည်း ဆက်လက်လှုပ်ရှားကြတာကြောင့် တစ်နှစ်တာလုံး ကျန်းမာစွာနေထိုင်ဖို့ အစကောင်းတစ်ခု ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ တိုးတက်လာတာကို မြင်ရတဲ့အခါ အခြားသူတွေလည်း စိတ်အားတက်လာကြပြီး တိုးတက်မှုတွေကို အတူတူ ဂုဏ်ပြုဝမ်းမြောက်လာကြပါတယ်။
ပံ့ပိုးမှုနဲ့ နောက်ခြေလှမ်းများ
စိန်ခေါ်မှုကို ချောချောမွေ့မွေ့ လုပ်ဆောင်နိုင်အောင် အချိန်မီ ကူညီပေးခဲ့တဲ့ YuMuuv ရဲ့ ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့ကို Ellie က ချီးကျူးခဲ့ပါတယ်။ Bidfood UK က ဇန်နဝါရီမှာ အားသစ်နဲ့စတင် အစီအစဉ်ကို နှစ်စဉ် ပြန်လည်ကျင်းပဖို့ စီစဉ်ထားပြီး လှုပ်ရှားမှုအရှိန်အဟုန်ကို ဆက်ထိန်းထားနိုင်ဖို့ တစ်နှစ်တာရဲ့ အခြားအချိန်တွေမှာလည်း အလားတူ စိန်ခေါ်မှုတွေ လုပ်ဆောင်ဖို့ စဉ်းစားနေပါတယ်။
HR အဖွဲ့တွေအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ
- အဆင့်အမျိုးမျိုး ထားပေးပါ – အခြေခံ၊ အလယ်အလတ်နဲ့ အဆင့်မြင့် စိန်ခေါ်မှုတွေက လူတိုင်းကို ကိုယ်လည်း ပါဝင်နိုင်တယ်လို့ ခံစားစေပါတယ်။ လူတိုင်းအတွက် စိန်ခေါ်မှုတွေ ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ ဆိုတာ ကြည့်ပါ။
- ဇန်နဝါရီရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုကို အသုံးချပါ – ဒါပေမဲ့ နောက်ဆက်လုပ်မယ့်အရာတွေကိုလည်း စီစဉ်ထားပါ။ ပန်းတိုင်ချမှတ်ရာမှာ ဖြစ်တတ်တဲ့ အမှားတွေ နဲ့ ဖေဖော်ဝါရီလအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုတွေ ကို ကြည့်ပါ။
- စကားဝိုင်း စည်ကားနေစေဖို့ အပတ်စဉ် ပျော်စရာလုပ်ဆောင်ချက်တွေ ထည့်ပေးပါ။
- အမှတ်ပေးဇယား ထိပ်ဆုံးကလူတွေကိုပဲ မဟုတ်ဘဲ တိုးတက်လာမှုတွေကိုလည်း ဂုဏ်ပြုပါ။
- နှစ်စဉ်အစဉ်အလာတစ်ခု ဖြစ်အောင်လုပ်ပါ – နှစ်စဉ်ကျင်းပတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုက စောင့်မျှော်ချင်စိတ်ကို ဖြစ်စေပါတယ်။
ဆက်စပ်အကြောင်းအရာ: စားပွဲမှာ ထိုင်လုပ်ရတာမဟုတ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး။ နောက်ထပ်အတွေ့အကြုံများ: ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များ။ ကိုယ့်ရဲ့ ဇန်နဝါရီ စိန်ခေါ်မှုကို စီစဉ်ဖို့ သရုပ်ပြကြည့်ရှုချိန် ကြိုတင်မှာယူပါ။
