Caso de éxito de Bidfood UK: Jump Start January para una plantilla diversa
Enero es cuando las buenas intenciones son más fuertes – y cuando se desvanecen más rápido. Bidfood UK, mayorista líder del sector de la restauración, aprovechó ese momento para lanzar «Jump Start January», un desafío de YuMuuv diseñado para que todos, desde el personal de almacén hasta televentas, pudieran participar a su propio nivel. El CEO de YuMuuv, Jakob Remmel, habló con Ellie Marshall, administradora de RR. HH. en Bidfood UK, sobre cómo fue.
Índice
De un vistazo
- Empresa: Bidfood UK, mayorista del sector de la restauración
- Plantilla: personal de almacén, conductores, televentas, atención al cliente y más
- Programa: Jump Start January
- Diseño: desafíos de nivel principiante, intermedio y avanzado, además de desafíos por equipos
- Participación: alrededor de 230 participantes activos
El reto
La plantilla de Bidfood UK es muy diversa: algunos puestos son físicamente exigentes todo el día, mientras que otros son principalmente de escritorio. Un único desafío con una sola meta habría sido demasiado fácil para unos e inalcanzable para otros.
Cómo funcionó Jump Start January
- Tres niveles de condición física – desafíos separados de nivel principiante, intermedio y avanzado, para que todos pudieran unirse a un ritmo cómodo.
- Desafíos por equipos – los grupos se motivaron entre sí y fortalecieron el compañerismo.
- Retos divertidos semanales – compartidos en la app, como fotos con mascotas o de los lugares favoritos para hacer ejercicio.
Resultados
- Alrededor de 230 participantes activos tomaron parte. La meta se había fijado más alta, pero la participación creció a lo largo del mes.
- Grandes avances individuales: algunos empleados que empezaron con una actividad mínima terminaron enero entre los mejores.
- Una comunidad más fuerte: los empleados respondieron muy positivamente y el desafío reforzó las conexiones entre los distintos puestos.
- Efecto duradero: la actividad continuó más allá de enero y marcó un tono saludable para el año.
Ver mejorar a los compañeros motivó a los demás – el progreso se convirtió en algo que se celebraba en conjunto.
Soporte y próximos pasos
Ellie elogió al equipo de soporte de YuMuuv por su ayuda rápida, que permitió que el desafío funcionara sin problemas. Bidfood UK planea repetir Jump Start January cada año y está considerando desafíos similares en otros momentos del año para mantener el impulso.
Claves para los equipos de RR. HH.
- Ofrece niveles – los desafíos de nivel principiante, intermedio y avanzado hacen que todos se sientan incluidos. Descubre cómo diseñar desafíos para todos.
- Aprovecha la energía de enero – pero planifica lo que viene después. Consulta los errores más comunes al fijar objetivos y los desafíos de bienestar de febrero.
- Añade retos divertidos semanales para mantener vivo el chat.
- Celebra la mejora, no solo lo más alto de la tabla de clasificación.
- Conviértelo en una tradición – un desafío anual genera expectación.
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