Case study Bidfood UK: Jump Start January per un personale eterogeneo

Gennaio è il mese in cui i buoni propositi sono più forti – e in cui svaniscono più in fretta. Bidfood UK, grossista leader nella ristorazione, ha sfruttato quel momento per lanciare «Jump Start January», una sfida YuMuuv pensata perché chiunque, dal personale di magazzino alle vendite telefoniche, potesse partecipare al proprio livello. Il CEO di YuMuuv Jakob Remmel ne ha parlato con Ellie Marshall, HR administrator di Bidfood UK.

In sintesi

Azienda: Bidfood UK, grossista per la ristorazione
Personale: magazzino, autisti, vendite telefoniche, servizio clienti e altro
Programma: Jump Start January
Struttura: sfide di livello base, intermedio e avanzato più sfide a squadre
Partecipazione: circa 230 persone attive

La sfida

Il personale di Bidfood UK è molto eterogeneo: alcuni ruoli sono fisicamente impegnativi per tutto il giorno, altri si svolgono soprattutto alla scrivania. Un'unica sfida con un solo obiettivo sarebbe stata troppo facile per alcune persone e irraggiungibile per altre.

Come ha funzionato Jump Start January

Tre livelli di forma fisica – sfide separate di livello base, intermedio e avanzato, così chiunque poteva partecipare a un ritmo comodo.
Sfide a squadre – i gruppi si sono motivati a vicenda e hanno creato spirito di squadra.
Attività divertenti settimanali – condivise nell'app, come foto con i propri animali o dei luoghi preferiti per allenarsi.

Risultati

Circa 230 persone hanno partecipato attivamente alla sfida. L'obiettivo era più alto, ma il coinvolgimento è cresciuto nel corso del mese.
Grandi progressi individuali: alcune persone partite con un'attività minima sono arrivate in cima alla classifica entro la fine di gennaio.
Comunità più forte: il personale ha risposto in modo molto positivo, e la sfida ha rafforzato i legami tra ruoli diversi.
Effetto duraturo: l'attività è continuata oltre gennaio, dando un'impronta sana all'anno.

Vedere i progressi del team ha motivato tutte le altre persone – i miglioramenti sono diventati qualcosa da festeggiare insieme.

Supporto e prossimi passi

Ellie ha elogiato il team di supporto di YuMuuv per l'assistenza tempestiva che ha reso la sfida fluida. Bidfood UK intende ripetere Jump Start January ogni anno e sta valutando sfide simili in altri periodi dell'anno per mantenere lo slancio.

Punti chiave per i team HR

Offri più livelli – sfide di livello base, intermedio e avanzato fanno sentire incluse tutte le persone. Leggi come progettare sfide per tutte le persone.
Sfrutta l'energia di gennaio – ma pianifica cosa viene dopo. Leggi gli errori più comuni nella definizione degli obiettivi e le sfide di benessere di febbraio.
Aggiungi attività divertenti settimanali per mantenere viva la chat.
Festeggia i miglioramenti, non solo la cima della classifica.
Rendila una tradizione – una sfida annuale crea attesa.

Leggi anche: il benessere per chi non lavora alla scrivania. Altre storie: case study. Prenota una demo per pianificare la tua sfida di gennaio.

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