Kajian kes Jump Start January oleh Bidfood UK

Kajian kes Bidfood UK: Jump Start January untuk tenaga kerja pelbagai peranan

Januari ialah bulan apabila azam paling membara – dan paling cepat pudar. Bidfood UK, pemborong perkhidmatan makanan terkemuka, memanfaatkan peluang itu untuk melancarkan "Jump Start January", cabaran YuMuuv yang direka supaya semua orang, daripada kakitangan gudang hingga kakitangan jualan telefon, boleh menyertai mengikut tahap masing-masing. CEO YuMuuv, Jakob Remmel, berbual dengan Ellie Marshall, pentadbir HR di Bidfood UK, tentang perjalanan cabaran ini.

Table of Contents

Sekilas pandang

  • Syarikat: Bidfood UK, pemborong perkhidmatan makanan
  • Tenaga kerja: kakitangan gudang, pemandu, kakitangan jualan telefon, khidmat pelanggan dan lain-lain
  • Program: Jump Start January
  • Reka bentuk: cabaran tahap pemula, pertengahan dan lanjutan serta cabaran berpasukan
  • Penyertaan: kira-kira 230 peserta aktif

Cabarannya

Tenaga kerja Bidfood UK sangat pelbagai: sesetengah peranan memerlukan aktiviti fizikal sepanjang hari, manakala yang lain kebanyakannya bekerja di meja. Satu cabaran dengan sasaran yang sama pasti terlalu mudah bagi sesetengah orang dan terlalu sukar dicapai oleh yang lain.

Cara Jump Start January dijalankan

  • Tiga tahap kecergasan – cabaran berasingan untuk tahap pemula, pertengahan dan lanjutan supaya semua orang boleh menyertai pada kadar yang selesa.
  • Cabaran berpasukan – ahli kumpulan saling memberi semangat dan mengeratkan hubungan.
  • Tugasan mingguan yang menyeronokkan – dikongsi dalam aplikasi, seperti foto bersama haiwan peliharaan atau tempat kegemaran untuk bersenam.

Hasil

  • Kira-kira 230 peserta aktif mengambil bahagian. Sasaran asal lebih tinggi, tetapi penglibatan meningkat sepanjang bulan itu.
  • Kemajuan individu yang ketara: sesetengah pekerja yang pada awalnya kurang aktif menjadi antara peserta terbaik menjelang akhir Januari.
  • Komuniti yang lebih erat: pekerja memberikan maklum balas yang sangat positif, dan cabaran ini mengeratkan hubungan antara pekerja dalam pelbagai peranan.
  • Kesan berpanjangan: aktiviti diteruskan selepas Januari, mewujudkan permulaan yang sihat untuk sepanjang tahun.

Melihat kemajuan rakan sekerja memberi semangat kepada yang lain – kemajuan menjadi sesuatu yang diraikan bersama.

Sokongan dan langkah seterusnya

Ellie memuji pasukan sokongan YuMuuv kerana pantas memberikan bantuan yang memastikan cabaran berjalan lancar. Bidfood UK merancang untuk mengulangi Jump Start January setiap tahun dan sedang mempertimbangkan cabaran serupa pada waktu lain sepanjang tahun bagi mengekalkan momentum.

Pengajaran utama untuk pasukan HR

  1. Sediakan pilihan tahap – cabaran tahap pemula, pertengahan dan lanjutan membuatkan semua orang berasa dilibatkan. Lihat cara mereka bentuk cabaran untuk semua orang.
  2. Manfaatkan semangat Januari – tetapi rancang juga langkah seterusnya. Lihat kesilapan lazim dalam menetapkan matlamat dan cabaran kesejahteraan Februari.
  3. Tambahkan tugasan mingguan yang menyeronokkan untuk memastikan ruang sembang kekal meriah.
  4. Raikan kemajuan, bukan sekadar kedudukan teratas di papan pendahulu.
  5. Jadikannya tradisi – cabaran tahunan menjadi sesuatu yang dinanti-nantikan.

Berkaitan: kesejahteraan untuk tenaga kerja yang tidak bekerja di meja. Lagi kisah: kajian kes. Tempah demo untuk merancang cabaran Januari anda sendiri.