Bidfood UK客戶案例：為多元員工打造的「Jump Start January」
一月是新年新希望最強烈的時候——也是這些決心消退得最快的時候。領先的餐飲服務批發商Bidfood UK把握這個時機，推出了「Jump Start January」。這是一項YuMuuv挑戰，設計目的是讓從倉庫人員到電話銷售的每個人，都能依自己的程度參加。YuMuuv CEO Jakob Remmel與Bidfood UK的HR administrator Ellie Marshall聊了聊挑戰的成果。
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概覽
- 公司：Bidfood UK，餐飲服務批發商
- 員工：倉庫人員、司機、電話銷售、客服人員等
- 計畫：Jump Start January
- 設計：初級、中級與高級挑戰，加上團隊挑戰
- 參與情形：約230名活躍參與者
挑戰
Bidfood UK的員工組成非常多元：有些職務整天都需要大量勞動，有些則主要是坐辦公桌。若只設一個目標的單一挑戰，對某些人來說太容易，對另一些人又遙不可及。
Jump Start January如何運作
- 三個體能等級——分別設置初級、中級與高級挑戰，讓每個人都能以舒服的步調參加。
- 團隊挑戰——小組成員互相激勵，培養出夥伴情誼。
- 每週趣味任務——在App中分享，例如和寵物的合照或最喜歡的運動地點。
成果
- 約230名活躍參與者參加。雖然原本設定的目標更高，但隨著月份推進，參與度也持續上升。
- 個人大幅進步：有些一開始幾乎不運動的員工，到一月底已成為表現最好的人之一。
- 更緊密的社群：員工反應非常正面，挑戰強化了不同職務之間的連結。
- 持久的效果：一月結束後大家仍持續活動，為整年奠定了健康的基調。
看到同事不斷進步，也激勵了其他人——進步成了大家一起慶祝的事。
支援與下一步
Ellie稱讚YuMuuv的支援團隊回應迅速，讓挑戰順利進行。Bidfood UK計畫每年都舉辦Jump Start January，也正在考慮在一年中的其他時間舉辦類似的挑戰，以維持動力。
給人資團隊的重點整理
- 提供不同等級——初級、中級與高級挑戰讓每個人都感覺被納入。請參考如何設計人人都能參加的挑戰。
- 善用一月的能量——但也要規劃接下來的安排。請參考常見的目標設定錯誤與二月健康挑戰。
- 加入每週趣味任務，讓聊天保持熱絡。
- 慶祝進步，而不只是排行榜的前幾名。
- 讓它成為傳統——一年一度的挑戰會讓大家期待。
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