Μελέτη περίπτωσης Bidfood UK: Δυναμικό ξεκίνημα τον Ιανουάριο για εργαζομένους σε διαφορετικούς ρόλους
Τον Ιανουάριο οι καλές προθέσεις είναι πιο δυνατές από ποτέ – αλλά και ξεθωριάζουν πιο γρήγορα. Η Bidfood UK, κορυφαία εταιρεία χονδρικής για τον κλάδο της εστίασης, αξιοποίησε αυτή τη συγκυρία για να ξεκινήσει το "Δυναμικό ξεκίνημα τον Ιανουάριο", μια πρόκληση στο YuMuuv σχεδιασμένη ώστε όλοι, από το προσωπικό αποθήκης μέχρι τις τηλεφωνικές πωλήσεις, να μπορούν να συμμετέχουν στο δικό τους επίπεδο. Ο διευθύνων σύμβουλος του YuMuuv, Jakob Remmel, μίλησε με την Ellie Marshall, υπεύθυνη διοικητικής υποστήριξης ανθρώπινου δυναμικού στην Bidfood UK, για το πώς πήγε.
Table of Contents
Με μια ματιά
- Εταιρεία: Bidfood UK, εταιρεία χονδρικής για τον κλάδο της εστίασης
- Προσωπικό: εργαζόμενοι αποθήκης, οδηγοί, υπάλληλοι τηλεφωνικών πωλήσεων, εξυπηρέτησης πελατών και άλλοι
- Πρόγραμμα: Δυναμικό ξεκίνημα τον Ιανουάριο
- Σχεδιασμός: προκλήσεις για αρχάριους, μεσαίου και προχωρημένου επιπέδου, καθώς και ομαδικές προκλήσεις
- Συμμετοχή: περίπου 230 ενεργοί συμμετέχοντες
Η πρόκληση
Το προσωπικό της Bidfood UK καλύπτει πολύ διαφορετικούς ρόλους: ορισμένες θέσεις απαιτούν σωματική προσπάθεια όλη μέρα, ενώ άλλες είναι κυρίως καθιστικές. Μία ενιαία πρόκληση με τον ίδιο στόχο για όλους θα ήταν πολύ εύκολη για κάποιους και ανέφικτη για άλλους.
Πώς λειτούργησε το πρόγραμμα
- Τρία επίπεδα φυσικής κατάστασης – ξεχωριστές προκλήσεις για αρχάριους, μεσαίου και προχωρημένου επιπέδου, ώστε όλοι να μπορούν να συμμετέχουν με άνετο ρυθμό.
- Ομαδικές προκλήσεις – τα μέλη των ομάδων παρακινούσαν το ένα το άλλο και καλλιεργούσαν ομαδικό πνεύμα.
- Εβδομαδιαίες διασκεδαστικές αποστολές – κοινοποιούνταν στην εφαρμογή, όπως φωτογραφίες με κατοικίδια ή αγαπημένα μέρη για άσκηση.
Αποτελέσματα
- Περίπου 230 ενεργοί συμμετέχοντες πήραν μέρος. Ο στόχος ήταν υψηλότερος, αλλά η συμμετοχή ενισχυόταν όσο προχωρούσε ο μήνας.
- Μεγάλη ατομική πρόοδος: ορισμένοι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν με ελάχιστη δραστηριότητα έφτασαν στις κορυφαίες θέσεις μέχρι το τέλος Ιανουαρίου.
- Πιο δεμένη κοινότητα: οι εργαζόμενοι ανταποκρίθηκαν πολύ θετικά και η πρόκληση ενίσχυσε τους δεσμούς μεταξύ ανθρώπων σε διαφορετικούς ρόλους.
- Αποτέλεσμα με διάρκεια: η δραστηριότητα συνεχίστηκε και μετά τον Ιανουάριο, δίνοντας έναν υγιεινό τόνο στη χρονιά.
Βλέποντας τους συναδέλφους τους να βελτιώνονται, παρακινούνταν και οι υπόλοιποι – η πρόοδος έγινε κάτι που γιόρταζαν όλοι μαζί.
Υποστήριξη και επόμενα βήματα
Η Ellie επαίνεσε την ομάδα υποστήριξης του YuMuuv για την άμεση βοήθειά της, που εξασφάλισε την ομαλή διεξαγωγή της πρόκλησης. Η Bidfood UK σχεδιάζει να επαναλαμβάνει το Δυναμικό ξεκίνημα τον Ιανουάριο κάθε χρόνο και εξετάζει παρόμοιες προκλήσεις σε άλλες περιόδους της χρονιάς, ώστε να διατηρεί τον ενθουσιασμό.
Βασικά διδάγματα για τις ομάδες HR
- Πρόσφερε διαφορετικά επίπεδα – οι προκλήσεις για αρχάριους, μεσαίου και προχωρημένου επιπέδου κάνουν όλους να νιώθουν ότι έχουν θέση. Δες πώς να σχεδιάσεις προκλήσεις για όλους.
- Αξιοποίησε την ενέργεια του Ιανουαρίου – αλλά σχεδίασε και τη συνέχεια. Δες συνηθισμένα λάθη στον καθορισμό στόχων και προκλήσεις ευεξίας για τον Φεβρουάριο.
- Πρόσθεσε διασκεδαστικές εβδομαδιαίες αποστολές για να κρατήσεις τη συζήτηση ζωντανή.
- Γιόρτασε τη βελτίωση, όχι μόνο τις πρώτες θέσεις στην κατάταξη.
- Κάν’ το παράδοση – μια ετήσια πρόκληση δημιουργεί προσμονή.
Σχετικό: ευεξία για εργαζομένους που δεν κάθονται σε γραφείο. Περισσότερες ιστορίες: μελέτες περίπτωσης. Κλείσε μια παρουσίαση για να σχεδιάσεις τη δική σου πρόκληση για τον Ιανουάριο.
