Kundcase Bidfood UK: Jump Start January för en blandad personalstyrka

I januari är de goda föresatserna som starkast – och det är också då de bleknar snabbast. Bidfood UK, en ledande grossist inom foodservice, använde det tillfället för att starta ”Jump Start January”, en utmaning i YuMuuv som var uppbyggd så att alla, från lagerpersonal till telefonförsäljare, kunde delta på sin egen nivå. YuMuuvs vd Jakob Remmel pratade med Ellie Marshall, HR-administratör på Bidfood UK, om hur det gick.

I korthet

• Företag: Bidfood UK, grossist inom foodservice
• Personal: lagerpersonal, chaufförer, telefonförsäljare, kundtjänst med flera
• Program: Jump Start January
• Upplägg: utmaningar på nybörjar-, medel- och avancerad nivå samt lagutmaningar
• Deltagande: cirka 230 aktiva deltagare

Utmaningen

Bidfood UK:s personalstyrka är mycket blandad: vissa roller är fysiskt krävande hela dagen, medan andra mest är skrivbordsbaserade. En enda utmaning med ett gemensamt mål hade varit för lätt för vissa och ouppnåelig för andra.

Så fungerade Jump Start January

• Tre konditionsnivåer – separata utmaningar för nybörjare, medelnivå och avancerade, så att alla kunde delta i en bekväm takt.
• Lagutmaningar – grupperna motiverade varandra och byggde sammanhållning.
• Roliga veckouppgifter – som delades i appen, till exempel bilder med husdjur eller favoritplatser att träna på.

Resultat

• Cirka 230 aktiva deltagare var med. Målet hade satts högre, men engagemanget växte under månadens gång.
• Stora individuella framsteg: några medarbetare som började med minimal aktivitet var bland de bästa i slutet av januari.
• Starkare gemenskap: medarbetarna reagerade mycket positivt, och utmaningen stärkte banden mellan olika roller.
• Bestående effekt: aktiviteten fortsatte efter januari och satte en hälsosam ton för året.

Att se kollegor bli bättre motiverade andra – framstegen blev något man firade tillsammans.

Support och nästa steg

Ellie berömde YuMuuvs supportteam för snabb hjälp som fick utmaningen att löpa smidigt. Bidfood UK planerar att upprepa Jump Start January varje år och överväger liknande utmaningar under andra delar av året för att hålla farten uppe.

Viktiga lärdomar för HR-team

1. Erbjud nivåer – utmaningar för nybörjare, medelnivå och avancerade får alla att känna sig inkluderade. Läs hur du utformar utmaningar för alla.
2. Använd januarienergin – men planera vad som kommer sedan. Läs om vanliga misstag när man sätter mål och friskvårdsutmaningar i februari.
3. Lägg till roliga veckouppgifter för att hålla liv i chatten.
4. Fira förbättringar, inte bara toppen av topplistan.
5. Gör det till en tradition – en årlig utmaning bygger förväntan.

Läs också: friskvård för medarbetare som inte sitter vid ett skrivbord. Fler berättelser: kundcase. Boka en demo för att planera din egen januariutmaning.