Studi kasus Jump Start January Bidfood UK

Studi Kasus Bidfood UK: Jump Start January untuk Beragam Karyawan

Januari adalah saat niat baik paling kuat – sekaligus paling cepat memudar. Bidfood UK, distributor grosir terkemuka untuk industri layanan makanan, memanfaatkan momen ini untuk meluncurkan "Jump Start January", tantangan YuMuuv yang dirancang agar semua orang, dari staf gudang hingga tim penjualan via telepon, bisa ikut sesuai kemampuan masing-masing. CEO YuMuuv Jakob Remmel berbincang dengan Ellie Marshall, administrator HR di Bidfood UK, tentang pelaksanaannya.

Table of Contents

Sekilas

  • Perusahaan: Bidfood UK, distributor grosir untuk industri layanan makanan
  • Karyawan: staf gudang, pengemudi, tim penjualan via telepon, layanan pelanggan, dan lainnya
  • Program: Jump Start January
  • Desain: tantangan tingkat pemula, menengah, dan lanjutan, serta tantangan tim
  • Partisipasi: sekitar 230 peserta aktif

Tantangannya

Karyawan Bidfood UK sangat beragam: sebagian menjalani pekerjaan yang menuntut aktivitas fisik sepanjang hari, sementara yang lain lebih banyak bekerja di meja. Satu tantangan dengan target yang sama akan terlalu mudah bagi sebagian orang dan sulit dijangkau bagi yang lain.

Cara Kerja Jump Start January

  • Tiga tingkat kebugaran – tantangan terpisah untuk tingkat pemula, menengah, dan lanjutan, agar semua orang bisa ikut dengan ritme yang nyaman.
  • Tantangan tim – setiap kelompok saling memotivasi dan membangun keakraban.
  • Tugas mingguan yang seru – dibagikan di aplikasi, seperti foto bersama hewan peliharaan atau tempat favorit untuk berolahraga.

Hasil

  • Sekitar 230 peserta aktif ikut serta. Target awal memang lebih tinggi, tetapi keterlibatan meningkat sepanjang bulan.
  • Kemajuan individu yang besar: beberapa karyawan yang awalnya minim aktivitas menjadi peserta dengan pencapaian terbaik pada akhir Januari.
  • Komunitas yang lebih erat: karyawan memberikan tanggapan yang sangat positif, dan tantangan ini mempererat hubungan antarbagian.
  • Dampak berkelanjutan: aktivitas tetap berlanjut setelah Januari, menjadi awal yang sehat untuk tahun tersebut.

Melihat rekan kerja mengalami kemajuan memotivasi yang lain – kemajuan pun menjadi sesuatu yang dirayakan bersama.

Dukungan dan Langkah Berikutnya

Ellie memuji tim dukungan YuMuuv atas bantuan responsif yang membuat tantangan berjalan lancar. Bidfood UK berencana mengadakan kembali Jump Start January setiap tahun dan sedang mempertimbangkan tantangan serupa pada waktu lain sepanjang tahun untuk menjaga semangat tetap menyala.

Pelajaran Utama untuk Tim HR

  1. Sediakan pilihan tingkat – tantangan pemula, menengah, dan lanjutan membuat semua orang merasa dilibatkan. Lihat cara merancang tantangan untuk semua orang.
  2. Manfaatkan semangat Januari – tetapi rencanakan juga kelanjutannya. Lihat kesalahan umum dalam menetapkan tujuan dan tantangan kebugaran Februari.
  3. Tambahkan tugas mingguan yang seru agar obrolan tetap ramai.
  4. Rayakan kemajuan, bukan hanya pencapaian di puncak papan peringkat.
  5. Jadikan tradisi – tantangan tahunan menjadi sesuatu yang dinanti-nantikan.

Terkait: kesehatan dan kebugaran untuk karyawan yang tidak bekerja di meja. Cerita lainnya: studi kasus. Jadwalkan demo untuk merencanakan tantangan Januari versimu sendiri.