Fallstudie Bidfood UK Jump Start January

Fallstudie Bidfood UK: Jump Start January für eine gemischte Belegschaft

Im Januar sind gute Vorsätze am stärksten – und verblassen am schnellsten. Bidfood UK, ein führender Foodservice-Großhändler, nutzte diesen Moment, um „Jump Start January“ zu starten: eine YuMuuv-Challenge, bei der alle – vom Lager bis zum Telefonvertrieb – auf ihrem eigenen Niveau mitmachen konnten. YuMuuv-CEO Jakob Remmel sprach mit Ellie Marshall, HR-Administratorin bei Bidfood UK, darüber, wie es lief.

Inhaltsverzeichnis

Auf einen Blick

  • Unternehmen: Bidfood UK, Foodservice-Großhändler
  • Belegschaft: Lagermitarbeitende, Fahrerinnen und Fahrer, Telefonvertrieb, Kundenservice und mehr
  • Programm: Jump Start January
  • Konzept: Challenges für Einsteiger, Fortgeschrittene und Profis sowie Team-Challenges
  • Teilnahme: rund 230 aktive Teilnehmende

Die Herausforderung

Die Belegschaft von Bidfood UK ist sehr gemischt: Manche Tätigkeiten sind den ganzen Tag körperlich fordernd, andere finden überwiegend am Schreibtisch statt. Eine einzige Challenge mit nur einem Ziel wäre für die einen zu leicht und für die anderen unerreichbar gewesen.

So funktionierte Jump Start January

  • Drei Fitnesslevel – getrennte Challenges für Einsteiger, Fortgeschrittene und Profis, damit alle in einem angenehmen Tempo einsteigen konnten.
  • Team-Challenges – die Gruppen motivierten sich gegenseitig und stärkten den Zusammenhalt.
  • Wöchentliche Fun-Aufgaben – in der App geteilt, etwa Fotos mit Haustieren oder von Lieblingsorten zum Trainieren.

Ergebnisse

  • Rund 230 aktive Teilnehmende machten mit. Das Ziel war höher gesteckt, doch das Engagement wuchs im Laufe des Monats.
  • Große individuelle Fortschritte: Einige Mitarbeitende, die mit minimaler Aktivität begonnen hatten, gehörten Ende Januar zu den Besten.
  • Stärkere Gemeinschaft: Die Mitarbeitenden reagierten sehr positiv, und die Challenge stärkte die Verbindungen über alle Tätigkeitsbereiche hinweg.
  • Nachhaltige Wirkung: Die Aktivität hielt über den Januar hinaus an und gab einen gesunden Ton für das Jahr vor.

Zu sehen, wie sich Kolleginnen und Kollegen verbesserten, motivierte andere – Fortschritt wurde zu etwas, das man gemeinsam feierte.

Support und nächste Schritte

Ellie lobte das Support-Team von YuMuuv für die schnelle Hilfe, die für einen reibungslosen Ablauf der Challenge sorgte. Bidfood UK plant, Jump Start January jedes Jahr zu wiederholen, und erwägt ähnliche Challenges zu anderen Zeiten im Jahr, um den Schwung zu erhalten.

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

  1. Level anbieten – Challenges für Einsteiger, Fortgeschrittene und Profis geben allen das Gefühl, dazuzugehören. Lesen Sie, wie Sie Challenges für alle gestalten.
  2. Die Energie des Januars nutzen – aber planen, was danach kommt. Siehe häufige Fehler bei der Zielsetzung und Wellness-Challenges im Februar.
  3. Lustige Wochenaufgaben ergänzen, um den Chat lebendig zu halten.
  4. Verbesserungen feiern, nicht nur die Spitze der Rangliste.
  5. Eine Tradition daraus machen – eine jährliche Challenge schafft Vorfreude.

Passend dazu: Gesundheit für Mitarbeitende ohne Schreibtisch. Weitere Erfolgsgeschichten: Fallstudien. Buchen Sie eine Demo, um Ihre eigene Januar-Challenge zu planen.