Bidfood UK kliendilugu: Jump Start January mitmekesisele töötajaskonnale
Jaanuaris on head kavatsused kõige tugevamad – ja kaovad ka kõige kiiremini. Bidfood UK, juhtiv toitlustussektori hulgimüüja, kasutas seda hetke, et käivitada „Jump Start January“ – YuMuuvi väljakutse, mis oli üles ehitatud nii, et kõik, laotöötajatest telemüüjateni, saaksid osaleda omal tasemel. YuMuuvi tegevjuht Jakob Remmel rääkis Bidfood UK personaliadministraatori Ellie Marshalliga sellest, kuidas see läks.
Sisukord
Lühidalt
- Ettevõte: Bidfood UK, toitlustussektori hulgimüüja
- Töötajad: laotöötajad, autojuhid, telemüüjad, klienditeenindajad ja teised
- Programm: Jump Start January
- Ülesehitus: algajate, edasijõudnute ja kogenute väljakutsed ning meeskonnaväljakutsed
- Osalus: umbes 230 aktiivset osalejat
Väljakutse
Bidfood UK töötajaskond on väga mitmekesine: mõned rollid on terve päeva füüsiliselt nõudlikud, teised aga peamiselt laua taga. Üks ühe eesmärgiga väljakutse oleks olnud mõne jaoks liiga lihtne ja teiste jaoks kättesaamatu.
Kuidas Jump Start January toimis
- Kolm vormitaset – eraldi väljakutsed algajatele, edasijõudnutele ja kogenutele, et igaüks saaks liituda endale mugavas tempos.
- Meeskonnaväljakutsed – grupid motiveerisid üksteist ja lõid ühtekuuluvustunnet.
- Iganädalased lõbusad ülesanded – jagati äpis, näiteks fotod lemmikloomadega või lemmikkohtadest, kus liikuda.
Tulemused
- Osales umbes 230 aktiivset osalejat. Eesmärk oli seatud kõrgemale, kuid kaasatus kasvas kuu jooksul.
- Suur individuaalne areng: mõned töötajad, kes alustasid minimaalse aktiivsusega, olid jaanuari lõpuks parimate seas.
- Tugevam kogukond: töötajad reageerisid väga positiivselt ja väljakutse tugevdas sidemeid eri rollide vahel.
- Püsiv mõju: aktiivsus jätkus ka pärast jaanuari, andes aastale tervisliku tooni.
Kolleegide arengu nägemine motiveeris teisi – edusammudest sai midagi, mida koos tähistati.
Tugi ja järgmised sammud
Ellie kiitis YuMuuvi tugimeeskonda kiire abi eest, mis aitas väljakutsel sujuvalt kulgeda. Bidfood UK plaanib korraldada Jump Start Januaryt igal aastal ja kaalub sarnaseid väljakutseid ka muudel aastaaegadel, et hoogu hoida.
Peamised järeldused personalijuhtidele
- Pakkuge tasemeid – algajate, edasijõudnute ja kogenute väljakutsed panevad kõik end kaasatuna tundma. Lugege, kuidas kujundada väljakutseid kõigile.
- Kasutage jaanuari energiat – kuid planeerige ka, mis tuleb edasi. Vaadake levinud vigu eesmärkide seadmisel ja veebruari heaoluväljakutseid.
- Lisage lõbusaid iganädalasi ülesandeid, et vestlus elav püsiks.
- Tähistage arengut, mitte ainult edetabeli tippu.
- Tehke sellest traditsioon – iga-aastane väljakutse tekitab ootusärevust.
Seotud: heaolu töötajatele, kes ei istu laua taga. Rohkem lugusid: kliendilood. Broneerige demo, et planeerida oma jaanuari väljakutset.
