Mfano wa Bidfood UK: Jump Start January kwa Wafanyakazi wa Majukumu Mbalimbali

Januari ndiyo wakati ambapo nia ya kufanya mabadiliko huwa kubwa zaidi – na pia hupungua haraka zaidi. Bidfood UK, muuzaji mkuu wa jumla wa bidhaa kwa sekta ya huduma za chakula, ilitumia wakati huo kuzindua "Jump Start January", shindano la YuMuuv lililoundwa ili kila mtu, kuanzia wafanyakazi wa ghala hadi wauzaji kwa simu, aweze kushiriki kulingana na uwezo wake. Mkurugenzi Mtendaji wa YuMuuv, Jakob Remmel, alizungumza na Ellie Marshall, msimamizi wa rasilimali watu wa Bidfood UK, kuhusu jinsi lilivyokwenda.

Kwa Ufupi

• Kampuni: Bidfood UK, muuzaji wa jumla wa bidhaa kwa sekta ya huduma za chakula
• Wafanyakazi: wafanyakazi wa ghala, madereva, wauzaji kwa simu, wahudumu kwa wateja na wengine
• Mpango: Jump Start January
• Muundo: mashindano ya wanaoanza, wa kiwango cha kati na waliobobea, pamoja na mashindano ya timu
• Ushiriki: karibu washiriki 230 walioshiriki kikamilifu

Changamoto

Wafanyakazi wa Bidfood UK wana majukumu tofauti sana: baadhi ya kazi zinahitaji nguvu za mwili siku nzima, huku nyingine zikifanywa zaidi kwenye madawati. Shindano moja lenye lengo moja lingekuwa rahisi mno kwa baadhi yao na gumu kupita uwezo wa wengine.

Jinsi Jump Start January Ilivyofanyika

• Viwango vitatu vya utimamu – mashindano tofauti kwa wanaoanza, wa kiwango cha kati na waliobobea, ili kila mtu aweze kushiriki kwa kasi inayomfaa.
• Mashindano ya timu – vikundi vilihamasishana na kujenga urafiki.
• Shughuli za kufurahisha kila wiki – zilishirikiwa kwenye programu, kama vile picha na wanyama wa kufugwa au za maeneo wanayopenda kufanyia mazoezi.

Matokeo

• Karibu washiriki 230 walishiriki kikamilifu. Lengo lilikuwa juu zaidi, lakini ushiriki uliongezeka kadiri mwezi ulivyoendelea.
• Maendeleo makubwa ya mtu binafsi: baadhi ya wafanyakazi walioanza wakiwa na shughuli chache sana za mwili walikuwa miongoni mwa waliofanya vizuri zaidi kufikia mwisho wa Januari.
• Umoja ulioimarika: wafanyakazi waliupokea mpango vizuri sana, na shindano liliimarisha mahusiano kati ya wafanyakazi wa majukumu tofauti.
• Matokeo ya kudumu: shughuli za mwili ziliendelea hata baada ya Januari, na kuweka msingi wa mwaka wenye afya.

Kuona wenzao wakipiga hatua kuliwahamasisha wengine – maendeleo yakawa jambo la kusherehekea pamoja.

Usaidizi na Hatua Zinazofuata

Ellie aliipongeza timu ya usaidizi ya YuMuuv kwa msaada wa haraka uliofanya shindano liende vizuri. Bidfood UK inapanga kurudia Jump Start January kila mwaka na inafikiria kuandaa mashindano kama hayo nyakati nyingine za mwaka ili kudumisha ari.

Mafunzo kwa Timu za Rasilimali Watu

1. Toa viwango tofauti – mashindano ya wanaoanza, wa kiwango cha kati na waliobobea humfanya kila mtu ajihisi amejumuishwa. Angalia jinsi ya kuandaa mashindano yanayomfaa kila mtu.
2. Tumia ari ya Januari – lakini panga kitakachofuata. Angalia makosa ya kawaida katika kuweka malengo na mashindano ya ustawi ya Februari.
3. Ongeza shughuli za kufurahisha kila wiki ili mazungumzo yaendelee kuchangamka.
4. Sherehekea maendeleo, si wale walio kileleni mwa jedwali la matokeo pekee.
5. Ifanye iwe desturi – shindano la kila mwaka huwapa watu jambo la kutarajia kwa hamu.

Yanayohusiana: ustawi kwa wafanyakazi wasiofanya kazi kwenye madawati. Hadithi zaidi: mifano ya wateja. Weka miadi ya onyesho ili kupanga shindano lako la Januari.