Bidfood UK pieredzes stāsts par Jump Start January

Bidfood UK pieredzes stāsts: Jump Start January dažādu amatu darbiniekiem

Janvāris ir laiks, kad labie nodomi ir visspēcīgākie – un arī visātrāk izplēn. Bidfood UK, viens no vadošajiem ēdināšanas nozares vairumtirgotājiem, izmantoja šo brīdi, lai sāktu "Jump Start January" – YuMuuv izaicinājumu, kurā ikviens, no noliktavas darbiniekiem līdz telefonpārdošanas speciālistiem, varēja piedalīties atbilstoši savām spējām. YuMuuv vadītājs Jakob Remmel sarunājās ar Bidfood UK personāla administratori Ellie Marshall par to, kā izaicinājums noritēja.

Table of Contents

Īsumā

  • Uzņēmums: Bidfood UK, ēdināšanas nozares vairumtirgotājs
  • Darbinieki: noliktavas darbinieki, autovadītāji, telefonpārdošanas un klientu apkalpošanas speciālisti un citi
  • Programma: Jump Start January
  • Formāts: izaicinājumi iesācējiem, dalībniekiem ar vidēju un augstu fiziskās sagatavotības līmeni, kā arī komandu izaicinājumi
  • Dalība: aptuveni 230 aktīvi dalībnieki

Uzdevums

Bidfood UK darbinieku ikdiena ir ļoti atšķirīga: daži visu dienu veic fiziski smagu darbu, savukārt citi lielākoties strādā pie rakstāmgalda. Viens izaicinājums ar vienotu mērķi dažiem būtu bijis pārāk viegls, bet citiem – nesasniedzams.

Kā noritēja Jump Start January

  • Trīs fiziskās sagatavotības līmeņi – atsevišķi izaicinājumi iesācējiem, dalībniekiem ar vidēju un augstu fiziskās sagatavotības līmeni, lai ikviens varētu piedalīties sev piemērotā tempā.
  • Komandu izaicinājumi – dalībnieki motivēja cits citu un stiprināja komandas garu.
  • Aizraujoši iknedēļas uzdevumi – lietotnē tika publicēti uzdevumi, piemēram, dalīties ar fotogrāfijām, kurās redzami mājdzīvnieki vai iecienītākās sportošanas vietas.

Rezultāti

  • Aptuveni 230 aktīvi dalībnieki iesaistījās izaicinājumā. Lai gan sākotnējais mērķis bija lielāks, mēneša gaitā iesaiste pieauga.
  • Ievērojams individuālais progress: daži darbinieki, kuri sākumā bija mazaktīvi, līdz janvāra beigām sasniedza vienus no labākajiem rezultātiem.
  • Saliedētāks kolektīvs: darbinieku atsauksmes bija ļoti pozitīvas, un izaicinājums stiprināja saikni starp dažādu amatu kolēģiem.
  • Ilgstošs ieguvums: darbinieki turpināja būt aktīvi arī pēc janvāra, liekot veselīgu pamatu visam gadam.

Kolēģu panākumi motivēja arī citus – progress kļuva par iemeslu kopīgam priekam.

Atbalsts un nākamie soļi

Ellie atzinīgi novērtēja YuMuuv atbalsta komandas atsaucīgo palīdzību, kas nodrošināja raitu izaicinājuma norisi. Bidfood UK plāno rīkot Jump Start January katru gadu un apsver līdzīgus izaicinājumus arī citos gada mēnešos, lai saglabātu uzņemto tempu.

Galvenās atziņas personāla komandām

  1. Piedāvā dažādus līmeņus – izaicinājumi iesācējiem, dalībniekiem ar vidēju un augstu fiziskās sagatavotības līmeni palīdz ikvienam justies iekļautam. Uzzini, kā veidot izaicinājumus ikvienam.
  2. Izmanto janvāra enerģiju – taču ieplāno arī turpinājumu. Uzzini par biežākajām kļūdām mērķu izvirzīšanā un februāra labsajūtas izaicinājumiem.
  3. Pievieno aizraujošus iknedēļas uzdevumus, lai uzturētu rosīgu saraksti čatā.
  4. Atzīmē progresu, ne tikai līderu tabulas augšgalā esošos.
  5. Izveido tradīciju – ikgadējs izaicinājums rada patīkamu gaidīšanas sajūtu.

Saistītā tēma: labsajūta darbiniekiem, kuri nestrādā pie rakstāmgalda. Vairāk stāstu: pieredzes stāsti. Piesakies demonstrācijai, lai saplānotu savu janvāra izaicinājumu.