Caso de sucesso Bidfood UK Jump Start January

Caso de sucesso Bidfood UK: Jump Start January para uma força de trabalho diversa

Janeiro é quando as boas intenções estão mais fortes – e quando desaparecem mais rápido. A Bidfood UK, uma atacadista líder em food service, aproveitou esse momento para lançar o “Jump Start January”, um desafio do YuMuuv criado para que todos, do armazém às televendas, pudessem participar no seu próprio nível. O CEO do YuMuuv, Jakob Remmel, conversou com Ellie Marshall, administradora de RH da Bidfood UK, sobre como foi.

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Visão geral

  • Empresa: Bidfood UK, atacadista de food service
  • Força de trabalho: funcionários de armazém, motoristas, televendas, atendimento ao cliente e mais
  • Programa: Jump Start January
  • Formato: desafios de nível iniciante, intermediário e avançado, além de desafios em equipe
  • Participação: cerca de 230 participantes ativos

O desafio

A força de trabalho da Bidfood UK é muito diversa: algumas funções são fisicamente exigentes o dia todo, enquanto outras são principalmente de escritório. Um único desafio com uma só meta seria fácil demais para uns e inalcançável para outros.

Como funcionou o Jump Start January

  • Três níveis de condicionamento – desafios separados de nível iniciante, intermediário e avançado, para que todos pudessem participar em um ritmo confortável.
  • Desafios em equipe – os grupos se motivaram mutuamente e fortaleceram a camaradagem.
  • Tarefas divertidas semanais – compartilhadas no app, como fotos com pets ou dos lugares favoritos para se exercitar.

Resultados

  • Cerca de 230 participantes ativos entraram no desafio. A meta era mais alta, mas o engajamento cresceu ao longo do mês.
  • Grandes avanços individuais: alguns colaboradores que começaram com atividade mínima terminaram janeiro entre os melhores.
  • Comunidade mais forte: os colaboradores reagiram de forma muito positiva, e o desafio fortaleceu as conexões entre as diferentes funções.
  • Efeito duradouro: a atividade continuou depois de janeiro, dando um tom saudável para o ano.

Ver os colegas evoluírem motivou os outros – o progresso virou algo comemorado em conjunto.

Suporte e próximos passos

Ellie elogiou a equipe de suporte do YuMuuv pela ajuda rápida, que fez o desafio correr sem problemas. A Bidfood UK planeja repetir o Jump Start January todos os anos e está considerando desafios semelhantes em outras épocas do ano para manter o ritmo.

Principais lições para equipes de RH

  1. Ofereça níveis – desafios de nível iniciante, intermediário e avançado fazem todos se sentirem incluídos. Veja como criar desafios para todos.
  2. Aproveite a energia de janeiro – mas planeje o que vem depois. Veja os erros mais comuns ao definir metas e desafios de bem-estar para fevereiro.
  3. Inclua tarefas divertidas semanais para manter o chat animado.
  4. Comemore a evolução, não só o topo do ranking.
  5. Transforme em tradição – um desafio anual gera expectativa.

Relacionados: bem-estar para colaboradores sem mesa. Mais histórias: casos de sucesso. Agende uma demonstração para planejar seu próprio desafio de janeiro.