Étude de cas Bidfood UK : Jump Start January pour des effectifs variés

C’est en janvier que les bonnes résolutions sont les plus fortes – et qu’elles s’estompent le plus vite. Bidfood UK, grossiste de premier plan pour la restauration hors domicile, a profité de ce moment pour lancer « Jump Start January », un défi YuMuuv conçu pour que tout le monde, de l’entrepôt à la télévente, puisse participer à son niveau. Jakob Remmel, CEO de YuMuuv, s’est entretenu avec Ellie Marshall, administratrice RH chez Bidfood UK, pour faire le bilan.

En bref

• Entreprise : Bidfood UK, grossiste pour la restauration hors domicile
• Effectifs : personnel d’entrepôt, chauffeurs, télévente, service client et plus encore
• Programme : Jump Start January
• Conception : des défis débutant, intermédiaire et avancé, ainsi que des défis d’équipe
• Participation : environ 230 participants actifs

L’enjeu

Les effectifs de Bidfood UK sont très variés : certains postes sont physiquement exigeants toute la journée, d’autres se passent surtout au bureau. Un défi unique avec un seul objectif aurait été trop facile pour certains et hors de portée pour d’autres.

Le fonctionnement de Jump Start January

• Trois niveaux de forme – des défis distincts débutant, intermédiaire et avancé, pour que chacun puisse participer à un rythme confortable.
• Des défis d’équipe – les groupes se sont motivés mutuellement et ont renforcé leur esprit d’équipe.
• Des défis ludiques hebdomadaires – partagés dans l’application, comme des photos avec ses animaux ou de ses lieux préférés pour faire du sport.

Résultats

• Environ 230 participants actifs ont pris part au défi. L’objectif était plus élevé, mais l’engagement a progressé au fil du mois.
• De grands progrès individuels : certains salariés qui partaient d’une activité minimale figuraient parmi les meilleurs à la fin janvier.
• Une communauté plus soudée : les salariés ont réagi très positivement, et le défi a renforcé les liens entre les différents métiers.
• Un effet durable : l’activité s’est poursuivie au-delà de janvier, donnant le ton d’une année en bonne santé.

Voir des collègues progresser a motivé les autres – les progrès sont devenus quelque chose que l’on célébrait ensemble.

Accompagnement et prochaines étapes

Ellie a salué la réactivité de l’équipe support de YuMuuv, qui a permis au défi de se dérouler sans accroc. Bidfood UK prévoit de renouveler Jump Start January chaque année et envisage des défis similaires à d’autres moments de l’année pour maintenir la dynamique.

Les points clés pour les équipes RH

1. Proposez des niveaux – des défis débutant, intermédiaire et avancé permettent à chacun de se sentir inclus. Découvrez comment concevoir des défis pour tous.
2. Profitez de l’énergie de janvier – mais prévoyez la suite. Consultez les erreurs fréquentes dans la fixation d’objectifs et les défis bien-être de février.
3. Ajoutez des défis ludiques hebdomadaires pour animer les échanges.
4. Célébrez les progrès, pas seulement le haut du classement.
5. Faites-en une tradition – un défi annuel crée de l’attente.

À lire aussi : le bien-être des salariés sans bureau. D’autres témoignages : études de cas. Réservez une démo pour planifier votre propre défi de janvier.