Bidfood UK-klantcase: Jump Start January voor een gemengd personeelsbestand
In januari zijn goede voornemens het sterkst – en verdwijnen ze het snelst. Bidfood UK, een toonaangevende foodservicegroothandel, greep dat moment aan om "Jump Start January" te lanceren, een YuMuuv-challenge die zo was opgezet dat iedereen, van magazijnmedewerkers tot telesales, op zijn of haar eigen niveau kon meedoen. YuMuuv-CEO Jakob Remmel sprak met Ellie Marshall, HR administrator bij Bidfood UK, over hoe het ging.
Table of Contents
In het kort
- Bedrijf: Bidfood UK, foodservicegroothandel
- Personeel: magazijnmedewerkers, chauffeurs, telesales, klantenservice en meer
- Programma: Jump Start January
- Opzet: challenges voor beginners, gevorderden en experts plus teamchallenges
- Deelname: ongeveer 230 actieve deelnemers
De uitdaging
Het personeel van Bidfood UK is zeer gemengd: sommige functies zijn de hele dag fysiek zwaar, andere zijn grotendeels bureauwerk. Eén challenge met één doel zou voor sommigen te makkelijk zijn geweest en voor anderen onhaalbaar.
Hoe Jump Start January werkte
- Drie fitnessniveaus – aparte challenges voor beginners, gevorderden en experts, zodat iedereen in een comfortabel tempo kon meedoen.
- Teamchallenges – groepen motiveerden elkaar en bouwden kameraadschap op.
- Leuke wekelijkse opdrachten – gedeeld in de app, zoals foto's met huisdieren of favoriete plekken om te sporten.
Resultaten
- Ongeveer 230 actieve deelnemers deden mee. Het doel lag hoger, maar de betrokkenheid groeide naarmate de maand vorderde.
- Grote individuele vooruitgang: sommige medewerkers die met minimale activiteit begonnen, behoorden eind januari tot de koplopers.
- Sterkere gemeenschap: medewerkers reageerden zeer positief, en de challenge versterkte de banden tussen verschillende functies.
- Blijvend effect: de activiteit ging na januari door en zette een gezonde toon voor het jaar.
Collega's zien vooruitgaan motiveerde anderen – vooruitgang werd iets wat mensen samen vierden.
Ondersteuning en volgende stappen
Ellie prees het supportteam van YuMuuv voor de snelle hulp waardoor de challenge soepel verliep. Bidfood UK wil Jump Start January elk jaar herhalen en overweegt vergelijkbare challenges op andere momenten in het jaar om het momentum vast te houden.
Belangrijkste lessen voor HR-teams
- Bied niveaus aan – challenges voor beginners, gevorderden en experts zorgen dat iedereen zich erbij voelt horen. Lees hoe je challenges ontwerpt voor iedereen.
- Benut de energie van januari – maar plan wat daarna komt. Zie veelgemaakte fouten bij het stellen van doelen en wellnesschallenges in februari.
- Voeg leuke wekelijkse opdrachten toe om de chat levendig te houden.
- Vier vooruitgang, niet alleen de top van de ranglijst.
- Maak er een traditie van – een jaarlijkse challenge wekt verwachting.
Gerelateerd: welzijn voor medewerkers die niet achter een bureau zitten. Meer verhalen: klantcases. Plan een demo om je eigen januarichallenge te plannen.
