Bidfood UK -asiakastarina: Jump Start January monenlaiselle henkilöstölle

Tammikuussa hyvät aikomukset ovat vahvimmillaan – ja hiipuvat nopeimmin. Johtava ruokapalvelualan tukkuliike Bidfood UK käytti hetken hyväkseen ja käynnisti ”Jump Start January” -haasteen YuMuuvissa. Se rakennettiin niin, että kaikki varastotyöntekijöistä puhelinmyyjiin pystyivät osallistumaan omalla tasollaan. YuMuuvin toimitusjohtaja Jakob Remmel keskusteli Bidfood UK:n HR-hallinnoija Ellie Marshallin kanssa siitä, miten haaste onnistui.

Lyhyesti

• Yritys: Bidfood UK, ruokapalvelualan tukkuliike
• Henkilöstö: varastotyöntekijät, kuljettajat, puhelinmyyjät, asiakaspalvelu ja muut
• Ohjelma: Jump Start January
• Rakenne: aloittelijoiden, keskitason ja edistyneiden haasteet sekä tiimihaasteet
• Osallistuminen: noin 230 aktiivista osallistujaa

Haaste

Bidfood UK:n henkilöstö on hyvin monenlaista: osa tehtävistä on fyysisesti raskaita koko päivän, kun taas toiset tehdään enimmäkseen työpöydän ääressä. Yksi haaste yhdellä tavoitteella olisi ollut liian helppo joillekin ja saavuttamaton toisille.

Miten Jump Start January toimi

• Kolme kuntotasoa – erilliset aloittelijoiden, keskitason ja edistyneiden haasteet, jotta jokainen pystyi osallistumaan itselleen sopivalla tahdilla.
• Tiimihaasteet – ryhmät motivoivat toisiaan ja rakensivat yhteishenkeä.
• Viikoittaiset hauskat tehtävät – jaettiin sovelluksessa, esimerkiksi kuvia lemmikkien kanssa tai omista lempipaikoista liikkua.

Tulokset

• Noin 230 aktiivista osallistujaa oli mukana. Tavoite oli asetettu korkeammalle, mutta osallistuminen kasvoi kuukauden edetessä.
• Suurta henkilökohtaista kehitystä: osa vähällä liikunnalla aloittaneista työntekijöistä nousi tammikuun loppuun mennessä kärkisijoille.
• Vahvempi yhteisö: työntekijät suhtautuivat haasteeseen erittäin myönteisesti, ja se vahvisti yhteyksiä eri tehtävien välillä.
• Pysyvä vaikutus: liikkuminen jatkui tammikuun jälkeenkin ja loi terveellisen sävyn koko vuodelle.

Kollegoiden kehityksen näkeminen motivoi muita – edistymisestä tuli jotain, mitä juhlittiin yhdessä.

Tuki ja seuraavat askeleet

Ellie kiitteli YuMuuvin tukitiimiä nopeasta avusta, jonka ansiosta haaste sujui ongelmitta. Bidfood UK aikoo toistaa Jump Start Januaryn joka vuosi ja harkitsee vastaavia haasteita myös muina vuodenaikoina vauhdin ylläpitämiseksi.

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

1. Tarjoa eri tasoja – aloittelijoiden, keskitason ja edistyneiden haasteet saavat kaikki tuntemaan itsensä tervetulleiksi. Lue miten suunnittelet haasteita kaikille.
2. Hyödynnä tammikuun energia – mutta suunnittele myös, mitä tulee sen jälkeen. Lue yleisimmät virheet tavoitteiden asettamisessa ja helmikuun hyvinvointihaasteet.
3. Lisää hauskoja viikkotehtäviä, jotta chat pysyy vilkkaana.
4. Juhli kehitystä, ei vain tulostaulun kärkeä.
5. Tee siitä perinne – vuosittainen haaste herättää odotusta.

Lue myös: hyvinvointia henkilöstölle, joka ei istu työpöydän ääressä. Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa demo ja suunnittele oma tammikuun haasteesi.