Případová studie Bidfood UK: Lednový restart pro různorodý tým

V lednu jsou dobrá předsevzetí nejsilnější – a také nejrychleji vyprchají. Bidfood UK, přední velkoobchodní dodavatel pro gastronomii, využil tohoto období ke spuštění „Lednového restartu“, výzvy v YuMuuv navržené tak, aby se mohl zapojit každý podle svých možností, od skladníků až po pracovníky telefonního prodeje. Generální ředitel YuMuuv Jakob Remmel si o jejím průběhu povídal s Ellie Marshall, personální administrátorkou v Bidfood UK.

Stručný přehled

• Společnost: Bidfood UK, velkoobchodní dodavatel pro gastronomii
• Zaměstnanci: skladníci, řidiči, pracovníci telefonního prodeje, zákaznického servisu a další
• Program: Lednový restart
• Koncept: výzvy pro začátečníky, mírně pokročilé a pokročilé spolu s týmovými výzvami
• Účast: přibližně 230 aktivních účastníků

Výchozí situace

Zaměstnanci Bidfood UK tvoří velmi různorodý tým: některé pozice jsou fyzicky náročné po celý den, zatímco jiné obnášejí převážně práci u stolu. Jedna výzva se stejným cílem pro všechny by byla pro někoho příliš snadná a pro jiné nedosažitelná.

Jak Lednový restart fungoval

• Tři úrovně kondice – samostatné výzvy pro začátečníky, mírně pokročilé a pokročilé, aby se každý mohl zapojit vlastním tempem.
• Týmové výzvy – členové týmů se navzájem motivovali a utužovali vztahy.
• Zábavné týdenní úkoly – sdílené v aplikaci, například fotky s domácími mazlíčky nebo oblíbených míst na cvičení.

Výsledky

• Zapojilo se přibližně 230 aktivních účastníků. Původní cíl byl vyšší, ale zapojení v průběhu měsíce rostlo.
• Výrazný osobní pokrok: někteří zaměstnanci, kteří začínali s minimem pohybu, patřili na konci ledna k nejaktivnějším.
• Silnější komunita: zaměstnanci reagovali velmi pozitivně a výzva posílila vztahy napříč pracovními pozicemi.
• Trvalý dopad: aktivita pokračovala i po lednu a pomohla nastartovat rok ve zdravém duchu.

Pokroky kolegů motivovaly ostatní – zlepšení se stalo něčím, co lidé oslavovali společně.

Podpora a další kroky

Ellie ocenila tým podpory YuMuuv za rychlou pomoc, díky které výzva probíhala hladce. Bidfood UK plánuje Lednový restart opakovat každý rok a zvažuje podobné výzvy i v jiných obdobích, aby si zaměstnanci udrželi motivaci.

Hlavní tipy pro HR týmy

1. Nabídni různé úrovně – díky výzvám pro začátečníky, mírně pokročilé a pokročilé se každý cítí součástí týmu. Podívej se, jak navrhnout výzvy pro všechny.
2. Využij lednovou energii – ale naplánuj i to, co přijde dál. Podívej se na časté chyby při stanovování cílů a únorové výzvy pro zdraví a pohodu.
3. Přidej zábavné týdenní úkoly, aby to v chatu žilo.
4. Oslavuj zlepšení, nejen první místa v žebříčku.
5. Vytvoř tradici – na každoroční výzvu se lidé mohou těšit.

Související téma: zdraví a pohoda zaměstnanců, kteří nepracují u stolu. Další příběhy: případové studie. Domluv si ukázku a naplánuj vlastní lednovou výzvu.