Bidfood UK“Jump Start January”客户案例

Bidfood UK客户案例：面向多元员工队伍的“Jump Start January”

一月是人们新年愿望最强烈的时候——也是这些愿望消退得最快的时候。领先的餐饮服务批发商Bidfood UK抓住这一时机，推出了“Jump Start January”。这是一项YuMuuv挑战，旨在让从仓库员工到电话销售的每个人都能按照自己的水平参与。YuMuuv CEO Jakob Remmel与Bidfood UK的HR administrator Ellie Marshall聊了聊挑战的开展情况。

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概览

  • 公司：Bidfood UK，餐饮服务批发商
  • 员工：仓库员工、司机、电话销售、客户服务人员等
  • 项目：Jump Start January
  • 设计：初级、中级和高级挑战，以及团队挑战
  • 参与情况：约230名活跃参与者

挑战

Bidfood UK的员工构成非常多样：有些岗位整天都需要大量体力劳动，而另一些岗位则主要是伏案工作。如果只设一个目标的单一挑战，对一些人来说太容易，对另一些人来说又遥不可及。

Jump Start January如何运作

  • 三个体能级别——分别设置初级、中级和高级挑战，让每个人都能以舒适的节奏参与。
  • 团队挑战——小组成员互相激励，建立起同事情谊。
  • 每周趣味任务——在应用中分享，例如与宠物的合影或最喜欢的锻炼地点。

成果

  • 约230名活跃参与者参与其中。虽然原定目标更高，但随着月份推进，参与度不断提升。
  • 个人进步显著：一些起初几乎不运动的员工，到一月底已跻身表现最佳者之列。
  • 更强的团队凝聚力：员工反响非常积极，挑战加强了不同岗位之间的联系。
  • 持久的效果：一月结束后活动仍在继续，为全年奠定了健康的基调。

看到同事们不断进步激励了其他人——进步成为大家共同庆祝的事情。

支持与下一步

Ellie称赞YuMuuv支持团队响应迅速，帮助挑战顺利进行。Bidfood UK计划每年都举办Jump Start January，并正在考虑在一年中的其他时间开展类似挑战，以保持势头。

给人力资源团队的关键启示

  1. 提供不同级别——初级、中级和高级挑战让每个人都感到被包容。请参阅如何设计人人可参与的挑战。
  2. 善用一月的能量——但要规划好接下来的安排。请参阅常见的目标设定误区和二月健康挑战。
  3. 增加每周趣味任务，让聊天保持活跃。
  4. 庆祝进步，而不只是排行榜的前几名。
  5. 让它成为传统——一年一度的挑战会让大家充满期待。

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