دراسة حالة Bidfood UK: انطلاقة يناير لفريق عمل متنوع

في يناير، تكون النوايا الطيبة في أوجها، لكنها سرعان ما تتلاشى. استغلت Bidfood UK، إحدى الشركات الرائدة في تجارة الجملة لقطاع خدمات الطعام، هذه الفرصة لإطلاق «انطلاقة يناير»، وهو تحدٍ عبر YuMuuv صُمّم ليتيح للجميع، من موظفي المستودعات إلى فرق المبيعات الهاتفية، المشاركة بما يناسب مستواهم. تحدث Jakob Remmel، الرئيس التنفيذي لشركة YuMuuv، مع Ellie Marshall، مسؤولة إدارة الموارد البشرية في Bidfood UK، حول سير التجربة.

لمحة سريعة

الشركة: Bidfood UK، شركة تجارة جملة لقطاع خدمات الطعام
فريق العمل: موظفو المستودعات والسائقون وفرق المبيعات الهاتفية وخدمة العملاء وغيرهم
البرنامج: انطلاقة يناير
التصميم: تحديات للمبتدئين وللمستويين المتوسط والمتقدم، إلى جانب تحديات جماعية
المشاركة: نحو ٢٣٠ مشاركًا نشطًا

التحدي

تتنوع طبيعة العمل في Bidfood UK كثيرًا: فبعض الوظائف تتطلب مجهودًا بدنيًا طوال اليوم، بينما يغلب على وظائف أخرى العمل المكتبي. لذا، كان اعتماد تحدٍ واحد بهدف موحّد سيجعله سهلًا جدًا للبعض، وبعيد المنال للبعض الآخر.

كيف جرت انطلاقة يناير

ثلاثة مستويات للياقة البدنية – تحديات منفصلة للمبتدئين وللمستويين المتوسط والمتقدم، ليتمكن الجميع من المشاركة بوتيرة مريحة.
تحديات جماعية – شجّع أعضاء المجموعات بعضهم بعضًا وعزّزوا روح الزمالة.
مهام أسبوعية ممتعة – تمت مشاركتها في التطبيق، مثل صور مع الحيوانات الأليفة أو لأماكن التمرين المفضلة.

النتائج

شارك نحو ٢٣٠ مشاركًا نشطًا. ورغم أن العدد المستهدف كان أعلى، فقد ازداد التفاعل مع تقدّم الشهر.
تقدّم فردي كبير: أصبح بعض الموظفين الذين بدأوا بنشاط محدود جدًا من أصحاب أفضل النتائج بحلول نهاية يناير.
ترابط أقوى: تفاعل الموظفون بإيجابية كبيرة، وعزّز التحدي الروابط بين العاملين في مختلف الوظائف.
أثر مستمر: تواصل النشاط بعد يناير، ليضع بداية صحية للعام.

حفّز تحسّن الزملاء الآخرين، وأصبح التقدّم إنجازًا يحتفل به الجميع معًا.

الدعم والخطوات المقبلة

أشادت Ellie بفريق دعم YuMuuv وسرعة استجابته، مما ساعد على سير التحدي بسلاسة. وتخطط Bidfood UK لتكرار انطلاقة يناير كل عام، وتدرس تنظيم تحديات مماثلة في أوقات أخرى من السنة للحفاظ على الزخم.

أبرز الدروس لفرق الموارد البشرية

وفّر مستويات متنوعة – فالتحديات المخصصة للمبتدئين وللمستويين المتوسط والمتقدم تُشعر الجميع بأن لهم مكانًا. اطّلع على كيفية تصميم تحديات تناسب الجميع.
استفد من حماس يناير – لكن خطّط لما بعده. اطّلع على الأخطاء الشائعة في تحديد الأهداف وتحديات العافية لشهر فبراير.
أضف مهام أسبوعية ممتعة للحفاظ على حيوية الدردشة.
احتفل بالتحسّن، لا بمن يتصدرون لوحة الترتيب فقط.
اجعله تقليدًا – فالتحدي السنوي يخلق حماسًا وترقّبًا.

موضوع ذو صلة: العافية للموظفين غير المكتبيين. للمزيد من القصص: دراسات الحالة. احجز عرضًا توضيحيًا لتخطّط لتحدي يناير الخاص بك.

قصص نجاح