பணியிட நல்வாழ்வு

ஊழியர் நலனுக்கு நட்பான போட்டி ஏன் பலன் தருகிறது: பிறர் முன்னிலையில் செயல்திறன் அதிகரிப்பது மற்றும் கண்கூடான முன்னேற்றத்தின் உளவியல், STEP UP ஆய்வு, கூட்டு இலக்குகளும் போட்டி இலக்குகளும், மிகை நியாயப்படுத்தல் விளைவு, ஒத்திசைவாக இயங்குவது ஒத்துழைப்பை வளர்க்கும் விதம், மேலும் சிறந்த சவாலுக்கான ஐந்து அம்சங்கள்.

நான்காம் காலாண்டின் காலக்கெடுகளும் குறையும் பகல் நேரமும் நலவாழ்வுத் திட்ட ஈடுபாட்டைக் குறைக்கின்றன. திட்டத்தைத் தொடர்ந்து இயக்க மனிதவள அணிக்கு ஆறு நடைமுறை வழிகள்: சிறு சவால்கள், அணி இலக்குகள், பயனுள்ள அளவீடு, ஓய்வு, பாராட்டு மற்றும் அக்டோபர் முதல் டிசம்பர் வரையிலான தொடர்ச்சியான திட்டம்.