Työhyvinvointi

Miksi leikkimielinen kilpailu toimii työhyvinvoinnissa: sosiaalisen fasilitaation ja näkyvän edistymisen psykologia, STEP UP -tutkimus, yhteiset vs. kilpailulliset tavoitteet, ylioikeutusvaikutus ja se, miten samassa tahdissa liikkuminen rakentaa yhteistyötä – sekä hyvän haasteen viisi ainesosaa.

Q4:n määräajat ja pimenevät päivät laskevat sitoutumista hyvinvointiin. Kuusi käytännön keinoa, joilla HR pitää ohjelman liikkeessä: minihaasteet, tiimitavoitteet, merkityksellinen mittaaminen, lepo, tunnustus ja yhtenäinen suunnitelma lokakuusta joulukuuhun.