Töökoha heaolu

Neljanda kvartali tähtajad ja pimedamad päevad langetavad heaoluprogrammi kaasatust. Kuus praktilist viisi, kuidas personaliosakond saab programmi käimas hoida: miniväljakutsed, meeskonna eesmärgid, sisukas mõõtmine, puhkus, tunnustus ja järjepidev oktoobrist detsembrini plaan.

Miks sõbralik võistlus töötajate heaolus toimib: sotsiaalse hõlbustamise ja nähtava edenemise psühholoogia, STEP UP uuring, ühised vs. võistluslikud eesmärgid, üleõigustamise efekt ja kuidas sünkroonis liikumine loob koostööd, lisaks suurepärase väljakutse viis koostisosa.