Benessere sul lavoro

Scadenze e giornate più buie fanno calare il coinvolgimento nel benessere nel quarto trimestre. Sei modi pratici con cui l’HR può mantenere attivo il programma: micro-sfide, obiettivi di squadra, misurazione significativa, riposo, riconoscimento e un piano continuo da ottobre a dicembre.

Perché la competizione amichevole funziona per il benessere dei dipendenti: la psicologia della facilitazione sociale e dei progressi visibili, lo studio STEP UP, obiettivi collettivi e competitivi, l’effetto di sovragiustificazione e come muoversi in sincronia favorisce la cooperazione, più i cinque ingredienti di una grande sfida.