Bien-être au travail

Pourquoi la compétition amicale fonctionne pour le bien-être des salariés : la psychologie de la facilitation sociale et des progrès visibles, l’essai STEP UP, objectifs collectifs ou compétitifs, l’effet de surjustification et comment bouger en rythme renforce la coopération, plus les cinq ingrédients d’un bon défi.

Les échéances du quatrième trimestre et les journées plus sombres font baisser l’engagement bien-être. Six façons concrètes pour les RH de faire vivre le programme : mini-défis, objectifs d’équipe, mesures pertinentes, repos, reconnaissance et un plan continu d’octobre à décembre.