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El efecto desafío: por qué la competencia amistosa impulsa un cambio real
Por qué la competencia amistosa funciona en el bienestar de los empleados: la psicología de la facilitación social y del progreso visible, el ensayo STEP UP, metas colectivas frente a competitivas, el efecto de sobrejustificación y cómo moverse en sincronía fomenta la cooperación, además de los cinco ingredientes de un gran desafío.
