Welzijn op het werk

Deadlines en donkere dagen in Q4 zorgen voor minder betrokkenheid bij vitaliteit. Zes praktische manieren waarop HR het programma op gang houdt: microchallenges, teamdoelen, zinvol meten, rust, waardering en een doorlopend plan van oktober tot december.

Waarom vriendschappelijke competitie werkt voor het welzijn van medewerkers: de psychologie van sociale facilitatie en zichtbare vooruitgang, het STEP UP-onderzoek, gezamenlijke versus competitieve doelen, het overrechtvaardigingseffect en hoe synchroon bewegen de samenwerking versterkt, plus de vijf ingrediënten van een goede challenge.