Kesejahteraan di Tempat Kerja

Mengapa kompetisi sehat efektif untuk kesejahteraan karyawan: psikologi fasilitasi sosial dan progres yang terlihat, uji STEP UP, tujuan kolektif vs. kompetitif, efek justifikasi berlebihan, dan bagaimana gerakan selaras membangun kerja sama, serta lima unsur tantangan yang sukses.

Tenggat kuartal IV dan hari yang lebih gelap membuat keterlibatan dalam program kesejahteraan menurun. Enam cara praktis bagi HR untuk menjaga program tetap berjalan: tantangan mini, target tim, pengukuran yang bermakna, istirahat, apresiasi, dan rencana berkelanjutan dari Oktober hingga Desember.